Acerca del puesto COORDINADOR(A) DE TALENTO HUMANO | SECTOR EDUCATIVO BOGOTÁ D.C.
Compañía del sector educativo y de servicios busca un(a) Coordinador(a) de Talento Humano para liderar la gestión integral de personal en cuatro instituciones: colegios, jardín infantil y empresa de transporte. Este rol estratégico tendrá como propósito garantizar procesos efectivos de selección, contratación, capacitación y bienestar, construyendo una cultura organizacional coherente, sostenible y alineada con los valores institucionales.
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines.
- Especialización en Gerencia de Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).
- Conocimientos en Excel y Power BI son importantes.
EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
- Experiencia mínima de 5 años en cargos de coordinación o dirección de talento humano.
- Experiencia en instituciones educativas y empresas de servicios/operativas.
- Conocimiento de normatividad laboral y educativa.
- Manejo integral de nómina, seguridad social y gestión contractual.
- Capacidad para liderar equipos diversos: docentes, administrativos, operativos y conductores.
RESPONSABILIDADES CLAVE
- Definir e implementar la planeación estratégica del área de talento humano.
- Liderar procesos de selección y contratación garantizando calidad y tiempos óptimos.
- Administrar contratos laborales, nómina y seguridad social en cumplimiento con la normativa vigente.
- Desarrollar programas de capacitación y formación para el fortalecimiento de competencias.
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño.
- Diseñar e impulsar programas de bienestar y clima laboral.
- Fortalecer la comunicación y cultura organizacional en las diferentes instituciones.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar las relaciones laborales, garantizando cumplimiento legal y normativo.
- Elaborar e implementar planes de formación y desarrollo.
- Aplicar herramientas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
- Organizar y ejecutar programas de bienestar laboral y actividades de integración.
- Monitorear y mejorar indicadores de rotación, retención y satisfacción del personal.
COMPETENCIAS BLANDAS
- Liderazgo y gestión de equipos diversos: capacidad para integrar y motivar personal docente, administrativo y operativo.
- Comunicación efectiva: asertividad en la relación con diferentes niveles jerárquicos.
- Adaptabilidad y gestión del cambio: ajuste ágil a entornos dinámicos.
- Ética y transparencia: manejo responsable de la información y decisiones laborales.
- Orientación al servicio: enfoque en bienestar y experiencia del colaborador.
BENEFICIOS
- Posición estratégica en instituciones educativas y de servicios con alto impacto social.
- Contrato a término indefinido.
- Remuneración competitiva según perfil y experiencia.
- Ambiente laboral colaborativo y proyectos de bienestar en crecimiento.
- Desarrollo profesional al liderar procesos transversales en diferentes organizaciones.
IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.