Descripción del cargo perfil de cargo inclusivoHR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión Laboral
Descripción del cargo perfil de cargo inclusivoHR Operations/Human Resources - Enfoque de Inclusión Laboral
FUNCIONES
Brinda soporte operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando la ejecución consistente de políticas, programas y actividades del ciclo de vida del empleado. Colabora con equipos de HR, managers y empleados para ofrecer servicios eficientes y de alta calidad alineados con las necesidades del negocio.
Asegura el procesamiento exacto y oportuno de la información en los sistemas de HR (HRIS), manteniendo la integridad de los datos, el cumplimiento y la confidencialidad. Gestiona los registros de empleados y apoya transacciones clave como onboarding, cambios laborales y offboarding.
Actúa como punto de contacto para consultas operativas de HR, apoyando la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos. Colabora con equipos transversales para resolver incidencias y mejorar la prestación del servicio.
Genera y analiza reportes de métricas de HR y desempeño operativo,
aportando insights para la toma de decisiones y la mejora continua de procesos.
Apoya iniciativas y proyectos de HR mediante la elaboración de documentación, estandarización de procesos y desarrollo de materiales que faciliten la comunicación y adopción.
Impulsa la excelencia operativa identificando oportunidades para optimizar procesos, mejorar la calidad de datos y aumentar la eficiencia general en HR.
Habilidades y Competencias Clave:
- Experiencia en legislación Laboral y procesos de nómina (importante)
- Fuerte gestión de stakeholders y colaboración transversal
- Sólido entendimiento de procesos y operaciones de HR
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos
- Enfoque basado en datos con atención al detalle y precisión
- Habilidades de comunicación y resolución de problemas