Buscamos una profesional analíticoa y polivalente con dominio integral de los procesos de nómina y gestión administrativa. El objetivo principal de este rol es liderar y ejecutar la liquidación de nómina, seguridad social y prestaciones sociales bajo la legislación colombiana vigente, coordinando simultáneamente la infraestructura, recursos y proveedores de la compañía para asegurar la continuidad operativa y un servicio interno de excelencia.

Qué harás en este rol
Tu propósito será garantizar la exactitud, posibilidad y cumplimiento normativo en los pagos del talento humano, administrando de forma técnica el ciclo de vida laboral de los colaboradores. A su vez, serás responsable de la eficiencia operativa en los servicios generales y la gestión presupuestal de recursos físicos, actuando como un pilar clave entre la Gestión Humana y la Dirección Administrativa.

Principales responsabilidades
Gestión y Liquidación de Nómina Ejecutar el procesamiento periódico de nómina más de 100 colaboradores, calculando conceptos salariales, prestaciones sociales, retención en la fuente y liquidaciones definitivas de contrato.

Seguridad Social y PILA Gestionar la planilla integrada PILA, afiliaciones, traslados, retiros, conciliación de aportes y atención de requerimientos ante entidades del Sistema General de Seguridad Social.

Administración de Personal e Incapacidades Controlar novedades laborales, expedir certificaciones y liderar la radicación, seguimiento y recobro de incapacidades y licencias ante EPS y ARL.

Servicios Administrativos y Proveedores Coordinar contratistas de mantenimiento, seguridad, aseo y servicios generales, administrando compras administrativas, activos fijos e inventarios.





Control de Gestión e Indicadores KPIs Monitorear la exactitud del pago, cumplimiento presupuestal, tiempos de respuesta a colaboradores y acuerdos de nivel de servicio SLA de proveedores.

Aseguramiento Normativo y Financiero Elaborar interfaces contables, reportes de nómina electrónica y dar soporte a auditorías internas y externas garantizando confidencialidad absoluta.

Perfil requerido
Formación Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión del Talento Humano o áreas afines. Deseable especialización o diplomado en Nómina y Legislación Laboral.

Experiencia Mínimo 3 años gestionando nómina volúmenes superiores a 100 empleados, seguridad social, recobro de incapacidades y administración de servicios generales.

Habilidades Técnicas Manejo de software de nómina Novasoft, Heinsohn, Helisa, SAP o similares, plataforma PILA, nómina electrónica y Excel nivel intermedio avanzado.

Competencias Atención al detalle, rigor numérico, capacidad analítica, ética e integridad, y orientación al servicio del cliente interno.

Ofrecemos
Salario A convenir de acuerdo con perfil y experiencia.

Modalidad Presencial.

Vinculación Contratación directa con la compañía y estabilidad laboral.

Crecimiento Oportunidad de liderar procesos clave en el área de Gestión Administrativa y Gestión Humana.
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