Buscamos un(a) cualificado apasionado(a) por los datos, la automatización y la mejora continua, con capacidad para transformar información en análisis que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
Tendrá un rol fundamental en la gestión, análisis y visualización de datos relacionados con estructuras organizacionales, talento, compensación e indicadores de gestión.
Analizar, consolidar y transformar información organizacional y de talento.
Diseñar dashboards e informes ejecutivos en Power BI y Excel.
Automatizar procesos de actualización, validación y gestión de datos.
Garantizar la calidad, consistencia e integridad de la información.
Integrar datos provenientes de diferentes fuentes para generar indicadores y análisis de valor.
Participar en iniciativas de People Analytics, diseño organizacional y optimización de procesos.
Apoyar la construcción de modelos y análisis relacionados con compensación, estructuras y planeación de personal.
Competente en Ingeniería, Administración, Economía, Estadística, Matemáticas o carreras afines.
Entre 2 y 4 años de experiencia en análisis de datos, Business Intelligence, People Analytics o analítica organizacional en áreas de gestión humana.
Manejo avanzado de Excel, Power BI,



Power Query y Power Pivot.
Experiencia en construcción de dashboards, automatización de reportes y manejo de grandes volúmenes de información.
Conocimiento en calidad, transformación y modelamiento de datos.
Experiencia o conocimientos en Microsoft Power Platform (Power BI, Power Automate, Power Apps y herramientas asociadas).
Deseable experiencia con Microsoft Fabric, SAP, SuccessFactors, SQL o herramientas de analítica y gestión de talento.
Valoraremos especialmente experiencia en:
Valoraremos especialmente experiencia en:
Automatización de procesos mediante Power Platform.
Desarrollo de dashboards e indicadores para la toma de decisiones.
Integración de información desde múltiples fuentes de datos.
Validación y aseguramiento de calidad de datos.
Análisis de información de talento, estructuras organizacionales, compensación o workforce analytics.
Implementación de mejoras que hayan generado eficiencias operativas o mayor calidad de información.
Si te gusta resolver problemas con datos, construir soluciones automatizadas y convertir información en decisiones estratégicas, nos encantaría conocer tu perfil.
J-*-Ljbffr

📌 Analista De People Analytics Y Diseño Organizacional Bogotá
🏢 Sin nombre
📍 Bogotá