Responsabilidades
Construir bandas salariales desde cero usando datos de benchmarking de mercado, para todas las funciones y niveles.
Rediseñar el proceso de méritos: modelado de presupuesto, guías para managers, flujos de aprobación, reconciliación con nómina y análisis post-ciclo.
Establecer la arquitectura de cargos: marco de niveles y títulos que soporte equidad salarial, desarrollo de carrera y decisiones de contratación consistentes.
Liderar investigación y benchmarking de mercado usando herramientas como Radford, Mercer o CompAnalyst.
Realizar análisis de equidad salarial en las cohortes de mayor riesgo de retención.
Diseñar modelos, dashboards y herramientas de decisión de ofertas para RRHH, Finanzas y Reclutamiento.
Identificar e implementar herramientas de IA para mejorar velocidad de benchmarking, precisión de análisis y eficiencia de reportes.T
rabajar en conjunto con Business Partners de RRHH, Finanzas, Legal y Reclutamiento.
Requisitos
3+ años de experiencia en compensación, analítica de RRHH o total rewards,
con manejo demostrado de ciclos de planificación y diseño de programas.
Experiencia comprobada construyendo estructuras salariales y arquitectura de cargos (no solo administrándolas).
Experiencia liderando o apoyando un ciclo de méritos completo: presupuesto, ejecución y reconciliación.
Habilidades analíticas y de modelado en Excel muy sólidas.
Experiencia práctica con herramientas de benchmarking como Radford, Mercer, CompAnalyst o PayScale.
Familiaridad con plataformas HRIS.Buen juicio manejando información confidencial e inglés avanzado (el rol reporta e interactúa con stakeholders en EE. UU.).
Deseable
Experiencia en empresas SaaS, HCM o respaldadas por private equity.
Experiencia diseñando programas de compensación variable/incentivos.
Certificación en RRHH o compensación (CCP, PHR, SHRM-CP o similar).
Uso práctico de herramientas de IA en trabajo analítico.
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Analista De Compensación Y Beneficios Bilingüe – Inglés Avanzado Medellín
🏢 Solvo Global
📍 Medellín
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