En Medina SST Empresarial SAS - El Psicólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) desempeña un papel esencial en el diseño e implementación de estrategias psicosociales que promuevan el bienestar emocional y mental de los empleados en el entorno laboral. Su función principal es contribuir al desarrollo de un ambiente laboral saludable, identificando y abordando factores psicosociales que puedan afectar la salud mental y el rendimiento de los trabajadores.
Responsabilidades:
Evaluación Psicosocial:
Realizar evaluaciones psicosociales para identificar factores de riesgo relacionados con el estrés laboral, la carga emocional y otros aspectos psicológicos en el contexto de trabajo.
Experiencia "Batería de Riesgo psicosocial" Protocolos .
Colaborar en la identificación de áreas de mejora para promover un clima laboral saludable.
Intervenciones Individuales y Grupales:
Brindar apoyo psicológico a empleados que experimentan dificultades emocionales relacionadas con el trabajo.
Facilitar sesiones de grupo para abordar temas comunes y fomentar la resiliencia.
Programas de Prevención:
Colaborar en el diseño e implementación de programas de prevención de estrés laboral y otros trastornos mentales.
Desarrollar actividades de capacitación para mejorar la conciencia sobre la salud mental en el trabajo.
Asesoramiento en Gestión del Cambio:
Brindar apoyo psicológico durante períodos de cambio organizacional para mitigar el impacto emocional en los empleados.
Colaborar con líderes y equipos para facilitar una transición positiva.
Promoción de la Resiliencia:
Desarrollar estrategias para fortalecer la resiliencia y la capacidad de adaptación de los empleados frente a desafíos laborales.
Facilitar talleres y sesiones informativas sobre gestión del estrés y equilibrio entre trabajo y vida personal.
Colaboración Interdisciplinaria:
Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de SST para abordar de manera integral los aspectos de seguridad y salud mental en el trabajo.
Participar en la elaboración de políticas y programas que integren la salud mental en la cultura organizacional.
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Requisitos:
Licencia Vigente + de 3 años.
Experiencia en intervención psicológica en entornos laborales.
Conocimiento Normativos.
Habilidades de comunicación y empatía.
Certificación en técnicas de manejo del estrés y salud mental en el trabajo (deseable).
Este cargo demanda a un profesional con un enfoque proactivo, orientado al bienestar de los empleados y capaz de integrar principios psicológicos en la gestión global de la seguridad y salud en el trabajo.