- Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales.
- Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización.
- Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa.
- Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales.
- Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización.




- Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico.
- Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa.
- Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, ventajas, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales según procedimientos y normativa
- 09 Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa.
- 10 Implementar los sistemas de información asociados a los procesos de la gestión del talento humano.
- 11 Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Contratación (Colombia)
🏢 Distribuidora Suramericana De Vidrios & Cia
📍 Colombia