Importante empresa del sector tecnología requiere Analista de gestión del conocimiento con o sin discapacidad con tres (3) años de experiencia en gestión del conocimiento, metodologías de aprendizaje y desarrollo del talento humano.
Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o carreras afines.
Misión del cargo: Diseñar, implementar y evaluar estrategias de formación, desarrollo y gestión del conocimiento que fortalezcan las competencias, capacidades y habilidades de los colaboradores, contribuyendo a su crecimiento profesional y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Requerimientos para el cargo:
- Conocimiento en gestión del conocimiento.
- Experiencia en diseño e implementación de estrategias de formación y desarrollo del talento humano.
- Manejo de metodologías para el desarrollo del talento.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
- Conocimiento en diseño curricular e instruccional.
- Manejo de plataformas virtuales de aprendizaje (LMS).
- Conocimiento en comunicación organizacional y facilitación de procesos de aprendizaje.
- Experiencia en gestión y análisis de indicadores.
- Conocimientos básicos en desarrollo tecnológico.
- Conocimiento en analítica de talento (People Analytics).
Funciones:
-Diseñar e implementar estrategias de gestión del conocimiento que promuevan la adquisición, transferencia, apropiación y conservación del conocimiento organizacional.
- Definir, ejecutar y hacer seguimiento al programa de inducción y al plan de entrenamiento corporativo para facilitar la adaptación de los colaboradores a sus roles.
- Gestionar el plan de formación y acompañar el diseño instruccional de los programas de capacitación junto con los expertos de cada tema.
- Administrar las solicitudes de formación, los auxilios educativos y las capacitaciones internas y externas de la organización.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación mediante indicadores de impacto y administrar el presupuesto destinado a capacitación y entrenamiento.
Competencias laborales: Trabajo en equipo, orientación al cliente, pensamiento analítico, liderazgo y mentalidad innovadora.