Gestionar, analizar y asegurar la calidad de la información del proceso de Bienestar y cultura, integrando múltiples fuentes de
información del área para generar insights accionables, modelos predictivos y
sistemas de alerta temprana que permitan la toma de decisiones estratégicas y

la gestión proactiva del bienestar del talento.

¿Qué harás en tu día a día?

- Diseñar y actualizar el modelo de datos del área (integración de fuentes estructuradas y no estructuradas y su lógica de conexión) de acuerdo con las metodologías y lineamientos definidos por la dirección de gestión de información.
- Recopilar, procesar y analizar datos del proceso favoreciendo además la traducción de percepciones cualitativas en insights cuantificables para generar hallazgos y análisis integrales que soporten la toma de decisiones.
- Gestionar tableros de control (dashboards) que reflejen el monitoreo del bienestar de los empleados, así como el monitoreo de los indicadores fundamental del proceso.
- Generar reportes periódicos de información e indicadores del proceso, con fines de auditoría interna, externa y requerimientos de los diferentes entes de control relacionados con el proceso en particular, y en coordinación con la dirección de gestión de la información cuando se requiera información integral del talento humano.
- Garantizar la calidad, consistencia e integridad de la información gestionada.
- Colaborar con los equipos del proceso para identificar necesidades de información y mecanismos de escucha que permitan profundizar en el entendimiento de los empleados.
- Automatizar la extracción, generación y reporte datos para optimizar el tiempo de generación de reportes, así como Documentar los procesos de análisis, fuentes de datos y metodologías utilizadas en la analítica para el bienestar.
- Diseñar modelos predictivos de bienestar (riesgo de fatiga, rotación, ausentismo),



de segmentación avanzada de talento y definir variables y ponderaciones para sistemas de alertas automáticas, en coordinación con la dirección de gestión de la información.
- Construir herramientas de visualización con reportes automatizados que faciliten la interpretación de los datos por parte de los equipos, en coordinación con la dirección de gestión de la información.
- Conocer y aprovechar las soluciones de información disponibles en la compañía para potenciar las capacidades analíticas del proceso.

¿Qué formación y experiencia buscamos?

Formación académica:

Profesional
en Ingeniería de Sistemas, Estadística, Matemáticas, Administración de Empresas

o afines.

Experiencia:

Entre 1 y 3
años en analítica de datos, business intelligence, people analytics o áreas
afines, realizando integración y modelado de datos, construcción de tableros de
control, automatización de reportes y generación de insights para la toma de
decisiones. Deseable experiencia en indicadores y analítica aplicada a procesos

de talento humano, bienestar o cultura organizacional.

Conocimientos:

- Power BI y herramientas de Business Intelligence.
- SQL y modelado de datos.
- Estadística aplicada y analítica predictiva.
- Automatización de reportes y visualización de datos.
- Calidad y gobierno de datos.
- People Analytics (deseable)

¿Qué te ofrecemos?

Tipo de contrato: Indefinido.
Jornada laboral: Tiempo completo.
Modalidad de trabajo: Híbrida.
Ciudad: Medellín.
Asignación Salarial: $ 5.777.428
Compañía: Operaciones Generales Suramericana

S.A.

ANTES DE POSTULARTE LEE ESTA INFORMACIÓN:

- Si eres candidato(a) interno(a) debes llevar al menos un año en tu cargo presente y no puedes estar participando en otro proceso de selección de la compañía.
- Podrás postularte hasta el Lunes 10 de agosto a las 5:00 p.m. que se cierra la publicación.

📌 211087-analista inteligencia de negocios th (Medellín)
🏢 Sura Colombia
📍 Medellín