¿QUIÉN ES NUESTRO CLIENTE Y TU FUTURO EMPLEADOR?

Es una empresa colombiana de servicios petroleros , con más de 20 años de trayectoria en el mercado , especializada en soluciones para la operación, mantenimiento e intervención de pozos en el sector Oil & Gas.

Su operación combina experiencia técnica, conocimiento del sector energético y una cultura orientada al cumplimiento, la seguridad, el servicio y la eficiencia operativa. Actualmente se encuentra fortaleciendo su estructura organizacional y busca consolidar una gestión humana más estratégica, cercana y conectada con la experiencia del colaborador.

¿POR QUÉ TRABAJAR EN ESTA COMPAÑÍA?

Tendrás la oportunidad de ser socio clave de en una compañía con trayectoria, operación sólida y alto impacto en el sector petrolero.

Será un rol con visibilidad ante la dirección, interacción directa con líderes y equipos operativos, y la posibilidad de fortalecer la cultura organizacional desde una mirada integral: liderazgo, capacidades, clima, comunicación, desempeño y experiencia del colaborador.

Es una oportunidad ideal para quienes disfrutan construir, ordenar, acompañar líderes y convertir Gestión Humana en un verdadero socio del negocio. Aquí no se trata solo de hacer procesos; se trata de crear experiencias laborales que conecten desde el onboarding hasta el offboarding .

¿QUÉ BUSCAMOS PARA ESTE CARGO?

Formación académica:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Gestión Humana o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.

Experiencia mínima:
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión Humana, Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima, Formación,



Liderazgo o Experiencia del Colaborador.

Conocimientos requeridos:

- Desarrollo de liderazgo y capacidades organizacionales.

- Programas de formación técnica y comportamental.

- Cultura y clima organizacional.

- Comunicación interna.

- Medición de clima y planes de acción.

- Gestión del desempeño y acompañamiento a líderes.

- Experiencia del colaborador: onboarding, permanencia y offboarding.

- Gestión del cambio organizacional.

- Procesos transversales de Talento Humano.

- Conocimiento de legislación laboral colombiana.

- Conocimientos en Nómina.

- Experiencia requerida en empresas de servicios, operación, Oil & Gas,

Competencias fundamental:

- Liderazgo cercano e influyente.

- Pensamiento estratégico con ejecución práctica.

- Alta capacidad de relacionamiento con líderes y equipos operativos.

- Comunicación asertiva.

- Orientación al servicio interno.

- Capacidad para construir confianza.

- Sensibilidad organizacional para leer cultura, clima y dinámicas internas.

- Enfoque en experiencia del colaborador.

- Planeación, seguimiento y orientación a resultados.

¿CUÁL ES EL RETO DE ESTA VACANTE?

El principal reto será fortalecer la gestión humana desde una mirada estratégica, asegurando que la compañía cuente con el talento, las capacidades organizacionales y la cultura necesarias para acompañar los objetivos del negocio.

Entre sus principales responsabilidades estarán:





- Diseñar y ejecutar programas de liderazgo para mandos medios, líderes técnicos y equipos clave.

- Fortalecer las capacidades organizacionales requeridas para la operación y el crecimiento del negocio.

- Liderar planes de formación técnica y comportamental.

- Diseñar iniciativas para mejorar la experiencia del colaborador desde el onboarding hasta el offboarding.

- Medir, analizar y gestionar el clima organizacional.

- Construir planes de acción derivados de mediciones de clima, cultura y desempeño.

- Acompañar a los líderes en conversaciones de desempeño, retroalimentación y desarrollo de equipos.

- Impulsar programas de cultura organizacional, comunicación interna y sentido de pertenencia.

- Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación interna.

- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana.

- Trabajar de manera articulada con los demás subprocesos de Talento Humano: planeación de capacidades, desempeño, compensación, contratación y administración de personal.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

- Salario: $ COP

- Contrato directo con la compañía.

- Vinculación a una empresa sólida, con más de 20 años en el sector de servicios petroleros.

- Rol estratégico con impacto transversal en la organización.

- Alta interacción con líderes y equipos clave.

- Oportunidad de fortalecer cultura, clima y experiencia del colaborador.

¿DÓNDE TRABAJARÁS?

Bogotá – Zona Norte con disponibildaid de viajar a campo a nivel nacional

Modalidad: 100% presencial

Esta presencialidad será clave para acompañar de cerca a los equipos, fortalecer la cultura, generar confianza con los líderes y vivir la experiencia del colaborador desde el día a día de la operación.

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📌 HRBP Sector O&G (Bogotá)
🏢 Lhr Américas
📍 Bogotá