¿QUIÉN ES NUESTRO CLIENTE Y TU FUTURO EMPLEADOR?Es una empresa colombiana de servicios petroleros, con más de 20 años de trayectoria en el mercado, especializada en soluciones para la operación, mantenimiento e intervención de pozos en el sector Oil & Gas.Su operación combina experiencia técnica, conocimiento del sector energético y una cultura orientada al cumplimiento, la seguridad, el servicio y la eficiencia operativa. Actualmente se encuentra fortaleciendo su estructura organizacional y busca consolidar una gestión humana más estratégica, cercana y conectada con la experiencia del colaborador.¿POR QUÉ TRABAJAR EN ESTA COMPAÑÍA?Tendrás la oportunidad de ser socio clave de en una compañía con trayectoria, operación sólida y alto impacto en el sector petrolero.Será un rol con visibilidad ante la dirección, interacción directa con líderes y equipos operativos, y la posibilidad de fortalecer la cultura organizacional desde una mirada integral: liderazgo, capacidades, clima, comunicación, desempeño y experiencia del colaborador.Es una oportunidad ideal para quienes disfrutan construir, ordenar, acompañar líderes y convertir Gestión Humana en un verdadero socio del negocio. Aquí no se trata solo de hacer procesos; se trata de crear experiencias laborales que conecten desde el onboarding hasta el offboarding.¿QUÉ BUSCAMOS PARA ESTE CARGO?Formación académica:Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Gestión Humana o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.Experiencia mínima:Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión Humana, Talento Humano, Desarrollo Organizacional,



Cultura, Clima, Formación, Liderazgo o Experiencia del Colaborador.Conocimientos requeridos:Desarrollo de liderazgo y capacidades organizacionales.Programas de formación técnica y comportamental.Cultura y clima organizacional.Comunicación interna.Medición de clima y planes de acción.Gestión del desempeño y acompañamiento a líderes.Experiencia del colaborador: onboarding, permanencia y offboarding.Gestión del cambio organizacional.Procesos transversales de Talento Humano.Conocimiento de legislación laboral colombiana.Conocimientos en Nómina.Experiencia requerida en empresas de servicios, operación, Oil & Gas,Competencias clave:Liderazgo cercano e influyente.Pensamiento estratégico con ejecución práctica.Alta capacidad de relacionamiento con líderes y equipos operativos.Comunicación asertiva.Orientación al servicio interno.Capacidad para construir confianza.Sensibilidad organizacional para leer cultura, clima y dinámicas internas.Enfoque en experiencia del colaborador.Planeación, seguimiento y orientación a resultados.¿CUÁL ES EL RETO DE ESTA VACANTE?El principal reto será fortalecer la gestión humana desde una mirada estratégica, asegurando que la compañía cuente con el talento,



las capacidades organizacionales y la cultura necesarias para acompañar los objetivos del negocio.Entre sus principales responsabilidades estarán:Diseñar y ejecutar programas de liderazgo para mandos medios, líderes técnicos y equipos clave.Fortalecer las capacidades organizacionales requeridas para la operación y el crecimiento del negocio.Liderar planes de formación técnica y comportamental.Diseñar iniciativas para mejorar la experiencia del colaborador desde el onboarding hasta el offboarding.Medir, analizar y gestionar el clima organizacional.Construir planes de acción derivados de mediciones de clima, cultura y desempeño.Acompañar a los líderes en conversaciones de desempeño, retroalimentación y desarrollo de equipos.Impulsar programas de cultura organizacional, comunicación interna y sentido de pertenencia.Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación interna.Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana.Trabajar de manera articulada con los demás subprocesos de Talento Humano: planeación de capacidades, desempeño, compensación, contratación y administración de personal.COMPENSACIÓN Y BENEFICIOSSalario: $10.000.000 COPContrato directo con la compañía.Vinculación a una empresa sólida, con más de 20 años en el sector de servicios petroleros.Rol estratégico con impacto transversal en la organización.Alta interacción con líderes y equipos fundamental.Oportunidad de fortalecer cultura, clima y experiencia del colaborador.¿DÓNDE TRABAJARÁS? Bogotá – Zona Norte con disponibildaid de viajar a campo a nivel nacionalModalidad: 100% presencialEsta presencialidad será clave para acompañar de cerca a los equipos, fortalecer la cultura, generar confianza con los líderes y vivir la experiencia del colaborador desde el día a día de la operación.#J-18808-Ljbffr

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