Buscamos un Senior People Systems Specialist para optimizar nuestras plataformas digitales y ofrecer experiencias fluidas a los usuarios.

Tendrás un papel clave asegurando que nuestros sistemas apoyen todo el ciclo de vida del empleado con precisión, eficiencia e innovación. ¿Qué harás? Implementar y mantener sistemas de software de RR.HH. que apoyen la adquisición de talento, el aprendizaje, la nómina y las operaciones de la fuerza laboral.

Gestionar la integración de datos y garantizar la precisión, seguridad y cumplimiento normativo de los sistemas en todas las plataformas.

Resolver problemas técnicos y proporcionar soporte a los usuarios para mejorar la adopción y satisfacción con los sistemas.

Colaborar con proveedores para actualizar herramientas digitales y optimizar la funcionalidad del sistema, mejorando los reportes y la eficiencia de los procesos.

Administrar altos volúmenes de información y transacciones de RR.HH., garantizando la calidad e integridad de los datos.

Generar análisis e indicadores que permitan la toma de decisiones basada en datos.

Habilidades requeridas Documentación (Avanzado): crear guías técnicas claras y documentación de procesos para los usuarios del sistema.

Reportes (Avanzado): construir informes que proporcionen información accionable sobre datos de RR.HH. y desempeño del sistema.

Adaptabilidad (Intermedio): ajustarse rápidamente a tecnologías en evolución y prioridades cambiantes del negocio.

Colaboración (Intermedio): trabajar con equipos de RR.HH., TI y proveedores para entregar soluciones integradas.

Alfabetización digital (Intermedio): navegar y optimizar plataformas de tecnología de RR.HH. con confianza.

Recursos Humanos (Intermedio): comprender los procesos de RR.HH. para alinear la funcionalidad del sistema con las necesidades del negocio.

Aprendizaje y Desarrollo (Intermedio): apoyar iniciativas de formación mediante soluciones tecnológicas.

Resolución de Problemas (Intermedio): diagnosticar incidencias del sistema e implementar soluciones efectivas. ¿Qué cualificaciones te harán exitoso? Cualificado en carreras administrativas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Mínimo 4 años de experiencia en manejo y análisis de datos dentro del área de Recursos Humanos.

Experiencia administrando altos volúmenes de información, con capacidad para gestionar aproximadamente transacciones mensuales.

Experiencia en entornos operativos con una dedicación cercana a horas mensuales de operación. Sólida mentalidad analítica con capacidad para traducir necesidades del negocio en soluciones tecnológicas.





Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con diferentes grupos de interés y explicar funcionalidades complejas de manera clara.

Enfoque proactivo para identificar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas de transformación digital.

Capacidad para gestionar múltiples prioridades manteniendo altos estándares de calidad y atención al detalle.

Nivel de inglés intermedio (B1-B2).

Portugués será considerado un valor agregado.

Conocimiento de la legislación laboral colombiana y su aplicación en procesos y sistemas de Recursos Humanos.

Experiencia en tecnologías de RR.HH., reportes, gestión de datos y mejora de procesos.

Este rol es ideal para profesionales que disfrutan combinar conocimientos de Recursos Humanos, análisis de datos y tecnología para generar impacto en la experiencia de los colaboradores y en la eficiencia organizacional. ¿Qué hay para mí? Rol de alto impacto donde tu trabajo mejora directamente la experiencia del empleado Oportunidad de liderar iniciativas de transformación digital en todas las funciones de RR.HH.

Entorno colaborativo con acceso a desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento Modalidades de trabajo flexibles que apoyan tu bienestar y equilibrio entre vida personal y laboral ¡Aporta tu experiencia en tecnología de RR.HH. a un equipo que valora la innovación y postúlate hoy! Recompensas diseñadas para ti Nuestras Total Rewards son nuestra forma de decir: te vemos y te valoramos.

Es más que salario y beneficios—it es una inversión significativa en ti.

Está diseñado para ayudarte a desempeñarte, crecer, sentirte seguro y desarrollar tu potencial.

El paquete te ayuda a cuidar de ti y de tu familia, planificar tu futuro, desarrollar tus habilidades y carrera, colaborar en un entorno inclusivo y contribuir a tu comunidad.

En Schneider Electric, estamos aquí para lo que más te importa.

Descubre más en nuestra Página de Carreras. * Los programas e iniciativas pueden variar según el país.

Buscando causar un IMPACTO con tu carrera? Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante.

En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial.

Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría,



Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes.

Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización.

Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros +9% de crecimiento orgánico empleados en más de países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea.

Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos.

Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales.

Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental.

Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés.

Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí.

Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades.

Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

📌 Senior People Systems Specialist (Colombia)
🏢 Schneider Electric
📍 Colombia