Se requiere cualificado en Psicologia o Carreras administrativas con Tarjeta Profesional SST vigente para liderar departamento de recursos humanos:
1. Creación del trabajador en aplicativo de nómina (datos generales, codificación cargo, centro de costo, caja de compensación, EPS, AFP, tipo de riesgo, cuenta bancaria, etc.).
2. Liquidación de nómina mensual (validar los soportes de las novedades e incluir en el sistema cada una de las novedades horas extras, recargos, permisos remunerados, permisos no remunerados, incapacidades, licencias, suspensiones, etc., validar el desprendible de liquidación de nómina de cada funcionario).
3. Generación Disfon para pago de nómina y liquidaciones de contrato.
4. Envío de desprendibles de nómina masivos o individuales.
5. Cargue nómina electrónica a la DIAN, revisión y solución de las inconsistencias en el cargue de la nómina electrónica.
6. Liquidación vacaciones.
7. Liquidaciones de contrato de trabajo.
8. Liquidación prima, cesantías, intereses a las cesantías (solo una o dos veces al año).
9. Contabilización de los documentos generados en nómina.
10. Conciliación de saldos nómina vs contabilidad.
11. Liquidación planilla de seguridad social.
12. Ajuste provisión de pagos parafiscales en contabilidad.
13. Generación de certificados de ingresos y retenciones.
14. Radicación y cobro incapacidades a EPS y ARL.
15. Conocer y aplicar la normatividad vigente respecto a las leyes, acuerdos, decretos y convenciones que rigen sobre prestaciones sociales, legales, extralegales y salarios que se apliquen a los empleados.

Proceso de talento humano:
1. Definición perfil, competencias y manuales de funciones por cada cargo.
2. Búsqueda candidatos según perfil requerido.
3. Proceso de selección (entrevista, aplicación de pruebas, validación de referencias).
4. Programación exámenes médicos de ingreso y egreso, revisión resultados y solicitud autorización de contratación.
5. Afiliación a ARL, EPS, AFP,



Caja de compensación.
6. Elaboración de contratos.
7. Solicitar documentos soporte de contratación (check list), crear archivo físico y virtual de cada funcionario.
8. Bienvenida a los funcionarios, organizar proceso de inducción.
9. Elaborar certificaciones laborales.
10. Trámite de procesos disciplinarios.
11. Documentar procesos de Talento Humano (incluye evaluación por competencias).
12. Plan de bienestar. Incentivos, celebración fechas especiales.
13. Medición clima organizacional y diseño de estrategias.
14. Requerimiento de dotación cuatrimestral según la ley.
15. Trámite paz y salvo a la finalización de contratos laborales.
16. Definir tablas salariales y ajustes anuales.
17. Presentar informes del área.
18. Procurar porque las normas, procedimientos, políticas y directrices, establecidas para el personal y las relaciones laborales sean cumplidas correctamente.
19. Atender y resolver las solicitudes y problemas de los trabajadores desde el punto de vista laboral y personal para el mejor desarrollo en sus funciones.
20. Realizar el reporte de las matrices SENA semestralmente.

Proceso de seguridad y salud en el trabajo:
1. COPASST: Logística elección comité, realizar comité periódico y ejecución de los compromisos del comité.
2. Comité de convivencia: Logística elección comité, realizar comité periódico y ejecución de los compromisos del comité
3. GAGAS. Realizar comité periódico de Gestión Ambiental.
4. Inspecciones de seguridad en las sedes (evaluación de riesgos).
5. Inspección puestos de trabajo (cumplimiento ergonómico).
6. Reporte accidentes de trabajo en plataforma de la ARL.
7. Investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
8. Capacitación y actualización en Reglamento de Higiene y Seguridad.
9. Adelantar programas de inducción y reinducción para todo el personal de la empresa dando a conocer normas, reglamento de trabajo, etc., y hacerlos cumplir.
10. Capacitación frecuente a funcionarios sobre autocuidado, reporte de accidentes

📌 Coordinadora de Talento Humano Bogota-Ibague (Bogotá)
🏢 BERAKA PSICOLOGA
📍 Bogotá