Especialista de Compensaciones y Control de Gestión, que tendrá como misión diseñar y administrar los sistemas de compensación salarial, garantizando la equidad interna, competitividad externa y control presupuestal.

Principales responsabilidades:

Administrar y actualizar las estructuras salariales, asegurando la equidad interna y competitividad externa.

Realizar la valoración de cargos utilizando metodologías corporativas y de mercado, con énfasis en la metodología MERCER, para garantizar consistencia entre roles, niveles y estrategia.

Apoyar procesos de reorganización, movimientos internos, creaciones de rol y revisiones de estructura.

Elaborar el forecast y presupuesto de remuneraciones, integrando información salarial, cambios organizacionales,



proyecciones del negocio y HeadCount.

Liderar el proceso de revisión salarial anual.

- Pregado en economía, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines.
- 3 años de experiencia o más en roles de compensaciones y control de gestión.
- Experiencia en valoración de cargos, gestión de estructuras y administración de bandas salariales.
- Excel avanzado y conocimiento en Power BI
- Conocimiento de SQL (deseable)
- Persona analítica, estructurada y con alto dominio de datos
- Comunicación asertiva, pensamiento estratégico y gestión del cambio

📌 Especialista de Compensaciones y Control de Gestión (Bogotá)
🏢 Banco Falabella Colombia
📍 Bogotá