En Securitas Colombia buscamos para nuestro equipo de trabajo en la ciudad de Bogotá Coordinador(a) Juridico(a) Relaciones Laborales.
Objetivo del cargo : Coordinar estratégica y jurídicamente la gestión de relaciones laborales a nivel nacional, asegurando el cumplimiento normativo, la mitigación del riesgo legal, reputacional y humano, y la alineación de las decisiones laborales con la estrategia del negocio. ¿Cuál es la formación académica requerida para el cargo? Profesional en Derecho con Tarjeta profesional vigente y Especialización en Derecho Laboral, Derecho de la Seguridad Social o áreas afines.
Experiencia Mínimo 5 años de experiencia profesional como abogado preferiblemente en el área laboral y/o de TH y por lo menos dos (02) años liderando o coordinando procesos de Relaciones Laborales en empresas medianas o grandes.
Manejo de relaciones laborales individuales y colectivas.
Asesoría jurídica laboral preventiva.
Procesos judiciales laborales y Acciones de tutela.
ramites ante el Ministerio del Trabajo (Atención de Inspecciones, Requerimientos, averiguaciones, asistencia a conciliaciones, procesos administrativos sancionatorios)
Respuesta y control de términos de atención de derechos de petición y requerimientos de autoridades.
Manejo de Fueros / Estabilidad laboral reforzada.
Elaboración y actualización de reglamentos,
políticas y procedimientos laborales.
Procesos disciplinarios.
Elaboración de conceptos jurídicos en materia laboral y de seguridad social.
Experiencia asesorando áreas de negocio y líderes organizacionales en la aplicación de la normativa laboral.
Asesoría a líderes y áreas de Recursos Humanos en la correcta aplicación de políticas laborales y disciplinarias, minimizando riesgos legales.
Experiencia en compañías con operaciones de alta complejidad, presencia nacional, múltiples centros de trabajo o con múltiples organizaciones sindicales. Importante disponibilidad para viajar en el territorio nacional.
Conocimientos Técnicos
Dominio de la legislación laboral colombiana vigente y de la Seguridad Social.
Conocimiento actualizado de la jurisprudencia de la Corte Constitucional, Corte Suprema de Justicia y demás autoridades competentes en materia laboral.
Interpretación y aplicación de la normatividad laboral individual y colectiva.
Gestión del riesgo jurídico laboral y cumplimiento normativo.
Indicadores de gestión (KPIs) aplicados a Relaciones Laborales.
Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (intermedio). Si, cumples con el perfil y estas interesado(a) en la vacante postulate y nosotros te invitmos a entrevista.