Que buscamos?

- Antropólogo Organizacional
- Hibrido - Medellín
- CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS A 4 MESES

Objetivo del puesto:

Proporcionar una lectura cualitativa y antropológica-organizacional de la cultura, prácticas, rituales y dinámicas de poder del banco, con el fin de guiar el diseño, estructuración e implementación del proyecto de modernización, asegurando que los cambios tecnológicos, de procesos y estructurales sean culturalmente viables, socialmente legítimos y sostenibles a lo largo del tiempo.

El puesto actúa como un puente entre las áreas técnicas (tecnología, procesos, riesgo) y las personas que conforman la organización, anticipando resistencias, identificando subculturas relevantes y traduciendo hallazgos en recomendaciones accionables para la gestión de proyectos.

Requisitos

- Profesional Graduado.
- Más de 5 años de experiencia en lectura cualitativa y antropológica-organizacional de la cultura, prácticas, rituales y dinámicas de poder del banco

Skills Tecnicos Requeridos: (Indispensable):

- Diseñar y ejecutar un diagnóstico cultural y organizacional del banco (o de las áreas involucradas en la modernización), identificando valores, rituales, jerarquías informales, subculturas y narrativas dominantes
- Mapea a los actores principal (partes interesadas internas), sus intereses, niveles de influencia y posibles fuentes de resistencia o apoyo al cambio.
- Recolectar información cualitativa mediante entrevistas, observación de campo, talleres participativos y otras técnicas etnográficas,



garantizando rigor metodológico y confidencialidad.
- Traducir hallazgos cualitativos en insumos concretos para el equipo de diseño del proyecto: recomendaciones sobre secuenciación de cambios, comunicación interna, capacitación, rediseño de espacios de trabajo o ajustes en la estructura organizacional propuesta.
- Acompaña la construcción de la narrativa y la narrativa del cambio, asegurando que el lenguaje y los mensajes sean relevantes para los diferentes públicos internos (back office, sucursales, áreas comerciales, tecnología, alta dirección).
- Diseñar e implementar estrategias de escucha activa y retroalimentación continua durante la implementación (encuestas de pulso, grupos focales de seguimiento, cajas de escucha, entre otras).
- Identificar los riesgos sociales y culturales del proyecto (fatiga por el cambio, pérdida de confianza, choques intergeneracionales o interáreas) y proponer medidas de mitigación.
- Desarrollar informes, presentaciones y paneles de monitoreo que comuniquen los hallazgos a la gestión de proyectos y a los patrocinadores bancarios.
- Articular su trabajo en las áreas de Gestión Humana, Comunicaciones Internas, Gestión del Cambio y Tecnología, evitando la duplicación de esfuerzos y asegurando coherencia en las intervenciones.
- Actúa bajo estándares éticos de investigación social: consentimiento informado, anonimización de fuentes cuando sea pertinente y manejo responsable de información sensible.
- Services : Business Rules Engine

📌 Antropologo Organizacional (Medellín)
🏢 GFT Technologies LATAM
📍 Medellín