Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Junior de Compensación, una persona orientada al detalle, con alta capacidad de organización y seguimiento, que contribuya al correcto desarrollo de los procesos operativos asociados a nómina, compensación y administración laboral de la institución.
Formación Académica
Cualificado en Contaduría Pública.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados con compensación, nómina o administración laboral.
Conocimientos en:
SAP módulo HCM. (Indispensable)
Legislación laboral colombiana.
Conocimientos básicos en normatividad tributaria aplicada a salarios.
Seguridad Social y parafiscales.
Manejo de Excel intermedio.
Propósito del Cargo
Ejecutar y apoyar actividades operativas relacionadas con los procesos de nómina, compensación y administración laboral, garantizando la gestión oportuna de la información, la atención de requerimientos de colaboradores y entidades externas, el control documental y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las políticas institucionales.
Principales Responsabilidades El cargo tiene un alto componente operativo y de gestión documental, siendo responsable de la ejecución, seguimiento y control de actividades transaccionales asociadas a los procesos de compensación y administración laboral.
Gestionar la entrega y control del archivo activo e inactivo al proceso de Gestión Documental, garantizando la organización, custodia, trazabilidad y actualización oportuna de las carpetas laborales de los colaboradores, con el fin de asegurar la disponibilidad de la información para atender requerimientos internos, externos y procesos de auditoría.
Gestionar el envío de las liquidaciones de prestaciones sociales a los colaboradores y realizar el seguimiento oportuno para la obtención de los documentos firmados, consolidando el mayor número de soportes para la correspondiente orden de pago.
Ejecutar actividades de seguimiento y control operativo que