- Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales.

- Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización.

- Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa.

- Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales.

- Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización.





- Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico.

- Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa.

- Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, incentivos, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales según procedimientos y normativa

- 09 Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa.

- 10 Implementar los sistemas de información asociados a los procesos de la gestión del talento humano.

- 11 Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Contratación (Bogotá)
🏢 distribuidora suramericana de vidrios u0026 cia
📍 Bogotá