Nos encontramos en búsqueda de una Coordinadora de Compensación con experiencia en el diseño, análisis y administración de estructuras de compensación, orientadoa a la generación de información estratégica para la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos de talento humano. La posición será responsable de garantizar la equidad interna, la competitividad salarial y la adecuada gestión de las políticas de compensación de la organización.
Perfil requerido
Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología o carreras afines.
Entre 3 y 5 años de experiencia en procesos de compensación.
Experiencia en valoración y estructura de cargos, administración de bandas salariales, análisis de equidad interna, estudios de competitividad salarial e incrementos salariales.
Experiencia en el diseño, implementación y actualización de políticas y modelos de compensación.
Manejo de herramientas digitales y soluciones basadas en inteligencia artificial para optimizar el análisis y la automatización de procesos.
Deseable experiencia en empresas de servicios, seguridad privada, logística, retail o compañías con alta población de colaboradores.
Deseable experiencia gestionando procesos de compensación en diferentes operaciones o centros de costo.
Conocimientos técnicos




Legislación laboral colombiana relacionada con compensación.
Diseño y administración de estructuras salariales.
Valoración y clasificación de cargos.
Análisis de compensación, equidad interna y competitividad salarial.
Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión y control presupuestal.
Manejo de ERP de talento humano SAP, Oracle, Meta4, SuccessFactors, Novasoft u otros.
Herramientas
Excel avanzado indispensable tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, cruces de bases de datos, análisis de información, indicadores y reportes.
Deseable manejo de Power BI o herramientas de visualización de datos.
Competencias
Alta capacidad analítica y pensamiento estratégico.
Orientación al detalle y manejo de información confidencial.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva e influencia.
Orientación a resultados y mejora continua.
Capacidad para generar recomendaciones basadas en el análisis de datos y tendencias del mercado.
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