Objetivo del cargo
Planear, coordinar y controlar los procesos de nómina, compensación y beneficios de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones tributarias y de seguridad social, así como la correcta administración de la estructura salarial y la equidad interna.
Responsabilidades
Administrar el proceso integral de nómina de empleados, asegurando pagos oportunos y exactos.
Supervisar la liquidación de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, licencias, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas y liquidaciones de contrato.
Garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad social EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar y aportes parafiscales.
Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.
Diseñar, administrar y actualizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos.
Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste salarial.
Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.
Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.
Atender requerimientos de auditoría interna, auditoría externa y entidades gubernamentales.




Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.
Coordinar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo altos estándares de calidad y servicio.
Requisitos
Formación académica
Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación o áreas relacionadas deseable.
Experiencia
Mínimo cinco 5 años de experiencia liderando procesos de nómina y compensación.
Experiencia administrando nóminas de más de 300 colaboradores deseable.
Experiencia en diseño de estructuras salariales, administración de incentivos y análisis de compensación.
Conocimientos técnicos
Legislación laboral colombiana.
Seguridad social y aportes parafiscales.
Nómina electrónica DIAN.
Retención en la fuente aplicada a salarios.
Microsoft Excel avanzado.
Manejo de ERP o software de nómina SAP, Oracle, Novasoft, Heinsohn, Siigo, Workday o similares.
Indicadores de gestión y análisis de datos.
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