Objetivo del cargo
Liderar la gestión integral de las relaciones laborales de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración de las relaciones sindicales y la mitigación de riesgos legales asociados a la gestión del talento humano.
Requisitos
Formación académica
Competente en Derecho.
Especialización en Derecho Laboral.
Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados con relaciones laborales.
Experiencia comprobada en
Manejo y negociación con organizaciones sindicales.
Administración y seguimiento de procesos disciplinarios.
Gestión de contratos laborales.
Asesoría jurídica en temas laborales y de relaciones de trabajo.
Interpretación y aplicación de la legislación laboral vigente.
Responsabilidades
Liderar la estrategia de relaciones laborales de la organización.
Gestionar la relación con sindicatos y participar en procesos de negociación colectiva.
Asesorar a las diferentes áreas en asuntos laborales y disciplinarios.
Diseñar,



implementar y supervisar procesos disciplinarios garantizando el debido proceso.
Administrar y controlar los contratos laborales de los colaboradores.
Identificar y mitigar riesgos laborales y jurídicos.
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral aplicable.
Representar a la compañía ante entidades y actores relacionados con asuntos laborales cuando sea requerido.
Condiciones Laborales
Tipo de contrato Indefinido.
Modalidad de trabajo Esquema 4x1.
Cargo Jefe de Relaciones Laborales.
Competencias
Liderazgo.
Negociación y manejo de conflictos.
Comunicación asertiva.
Capacidad de análisis jurídico.
Orientación a resultados.
Planeación y organización.
Toma de decisiones.
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