Buscamos un(a) cualificado en derecho para gestionar de forma integral las relaciones laborales de la organización. Tu propósito será asegurar el cumplimiento normativo, mitigar riesgos jurídicos y brindar un acompañamiento principal a los líderes en la toma de decisiones críticas.
Retos y responsabilidades
• Asesoría a líderes: Brindar soporte normativo y criterio jurídico a líderes y directivos en la gestión de personas.
• Gestión sindical: Gestionar la relación con organizaciones sindicales y acompañar procesos de diálogo social y negociación colectiva.
• Debido proceso: Liderar investigaciones internas y procesos disciplinarios garantizando el estricto cumplimiento legal.
• Gestión de riesgos: Analizar escenarios laborales complejos, anticipar contingencias y diseñar estrategias de prevención.
• Relación con entidades:
Atender requerimientos de autoridades laborales (como el Ministerio del Trabajo) y acompañar procesos jurídicos de la compañía.
• Diseñar, actualizar e implementar políticas internas adaptadas a los cambios normativos vigentes.
Requisitos del perfil
• Formación académica: Competente en Derecho con especialización concluida en Derecho Laboral.
• Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria sólida en relaciones laborales, régimen disciplinario, legislación laboral colombiana y gestión sindical.
• Competencias:
Alta capacidad consultiva y autonomía.
Habilidad de negociación, gestión de situaciones complejas e influencia en líderes.
Criterio jurídico estructurado y visión orientada a resultados.
📌 Coordinador A De Relaciones Laborales Bogotá (Colombia)
🏢 Empresa reconocida
📍 Colombia
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