Senior Manager – Compensación, Beneficios y Payroll

Liderar la estrategia y operación de compensación, incentivos y nómina en la región, asegurando competitividad externa, equidad interna y cumplimiento normativo. El rol tendrá responsabilidad regional, gestionando equipos locales y coordinando políticas para varios países.

Responsabilidades Principales
Diseño y gestión de compensación:
Definir políticas salariales alineadas con la estrategia corporativa y competitividad de mercado.
Administrar revisiones salariales, bonos e incentivos de corto y largo plazo.
Beneficios:
Evaluar, negociar y administrar planes de beneficios (salud, seguros, bienestar).
Implementar programas regionales de flexibilidad y bienestar.
Supervisar procesos de nómina en distintos países, garantizando exactitud, cumplimiento legal y eficiencia operativa.
Optimizar procesos y sistemas de nómina regionales.
Gestión regional:
Coordinar equipos locales (~10 FTE) en distintos países.
Asegurar consistencia de políticas y prácticas en la región.




Compliance y auditoría:
Garantizar cumplimiento de normativas laborales y fiscales en cada país.
Preparar reportes y métricas para auditorías internas y externas.
Colaborar con líderes de HR, Finanzas y Legal.
Ser referente regional en temas de compensación y ventajas.

Perfil del Candidato
Experiencia mínima de 10 años en compensación, beneficios y payroll en multinacionales.
Inglés avanzado (fluido, oral y escrito).
Experiencia liderando equipos regionales o proyectos multi-país.
Conocimiento profundo de normativas laborales y fiscales en Latinoamérica.
Habilidades de liderazgo, negociación y gestión de stakeholders.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
Experiencia en diseño de incentivos flexibles y regionales.
Participación en benchmarking salarial a nivel regional.
J-18808-Ljbffr

📌 Senior Manager – Compensación, Beneficios Y Payroll Bogotá
🏢 Empresa confidencial
📍 Bogotá