Buscamos un Talent Acquisition Manager con sólida experiencia en empresas de tecnología de servicios (ej. TCS, EPAM, NTT DATA, GFT, Capgemini), capaz de liderar estrategias de atracción y selección de talento en entornos altamente competitivos. Este rol requiere un competente con nivel de inglés avanzado, habilidades de negociación, pensamiento estratégico y capacidad para interactuar con la alta dirección del negocio.
Responsabilidades principales:
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones críticas y de alto impacto en la organización.
Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento (sourcing, entrevistas, negociación y cierre).
Colaborar estrechamente con líderes de negocio y C-Level para entender necesidades estratégicas y anticipar requerimientos futuros.
Liderar iniciativas de Employer Branding y posicionamiento en el mercado tecnológico.
Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas en procesos y herramientas.
Supervisar equipos de reclutamiento, asegurando cumplimiento de KPIs y estándares de calidad.
Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders internos.
Requisitos del perfil:
Experiencia mínima: 7+ años en reclutamiento especializado en tecnología, preferiblemente en empresas de servicios TI.
Conocimiento del mercado: Familiaridad con perfiles de desarrollo, arquitectura, consultoría y roles de transformación digital.
Idiomas: inglés competente (C1 o superior), capaz de liderar reuniones y negociaciones en inglés.
Habilidades principal:
Comunicación efectiva y capacidad de influencia con stakeholders de alto nivel.
Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
Formación: Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
Competencias deseadas:
Liderazgo y gestión de equipos.
Adaptabilidad en entornos dinámicos y multiculturales.
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos en plazos ajustados.
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