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Talent Acquisition Analyst
Responsibilities
Análisis de Posición: Comprender los requisitos y responsabilidades del puesto tecnológico a llenar.
Creación de Anuncio: Redactar descripciones de trabajo atractivas y evidentes, resaltando habilidades y incentivos.
Búsqueda de Candidatos: Utilizar plataformas en línea y redes para identificar talento tecnológico.
Evaluación Inicial: Analizar currículums y realizar entrevistas iniciales para evaluar aptitudes técnicas y experiencia.
Coordinación de Entrevistas: Programar y facilitar entrevistas técnicas con líderes y equipos de tecnología.
Pruebas Técnicas:
Diseñar y administrar pruebas para evaluar habilidades técnicas y resolución de problemas.
Evaluación de Competencias: Evaluar habilidades interpersonales, trabajo en equipo y adaptabilidad.
Recomendaciones: Presentar candidatos evaluados y hacer recomendaciones a los equipos de contratación.
Coordinación de Ofertas: Colaborar con Recursos Humanos para crear y presentar ofertas de empleo.
Mantenimiento de Registros: Mantener registros organizados de candidatos y su progreso.
Desarrollo de Relaciones: Establecer relaciones con candidatos, incluso no seleccionados.
Mantenerse Informado: Estar al tanto de tendencias tecnológicas y de selección.
Prerequisites
Manejo de ATS de selección
Habilidades de Comunicación.
Habilidades de organización