Propósito del cargoDirigir, diseñar e implementar las estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar, retención y desempeño del talento humano, así como el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la consolidación de una cultura organizacional de alto desempeño.Funciones principalesDiseñar y ejecutar el plan estratégico de Gestión Humana.Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.Desarrollar programas de capacitación, formación y desarrollo del talento.Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño.Diseñar e impulsar estrategias de clima, cultura organizacional y bienestar laboral.Liderar los procesos de compensación, beneficios y reconocimiento.Supervisar la administración de nómina y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.Asesorar a la alta dirección en temas de talento humano y desarrollo organizacional.Gestionar indicadores (KPIs) del área y presentar informes de resultados.Liderar procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.Promover ambientes de trabajo seguros, inclusivos y orientados al bienestar de los colaboradores.Administrar el presupuesto del área de Gestión Humana.Formación académicaRequerida:Profesional en Psicología,



Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento Humano, Administración o áreas relacionadas.Deseable:Maestría en Gestión Humana, Administración (MBA) o Desarrollo Organizacional.ExperienciaMínimo 5 de experiencia en procesos de Gestión Humana.Al menos 5 años en cargos de dirección o liderazgo.Experiencia en planeación estratégica, relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del cambio.ConocimientosLegislación laboral vigente.Gestión del desempeño.Desarrollo organizacional.Cultura y clima organizacional.Compensación y ventajas.Selección por competencias.Gestión del cambio.Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).Indicadores de gestión (KPIs).Sistemas de información de talento humano (HRIS/ERP).Planeación estratégica y gestión por procesos.Competencias organizacionalesLiderazgo estratégico.Pensamiento analítico.Orientación a resultados.Planeación y organización.Toma de decisiones.Comunicación efectiva.Negociación e influencia.Inteligencia emocional.Trabajo en equipo.Ética e integridad.Innovación y mejora continua.Orientación al servicio.Condiciones LaboralesContrato: IndefinidoSalario: $7.000.000Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.M. a 5:00/8:00 a.M. a 6:00.#J-18808-Ljbffr

📌 Director De Gestión Humana (Cundinamarca)
🏢 EMPRESA TRANSPORTADORA SAN GABRIEL
📍 Cundinamarca