Empresa líder en el sector tecnológico busca : Líder de Capital Humano para Bogotá, D.C en esquema híbrido.

Requisitos:

Somos una empresa líder en tecnología, enfocada en desarrollar soluciones basadas en datos y alianzas estratégicas para fortalecer la relación entre las marcas y sus clientes. Contamos con un ecosistema tecnológico escalable en LATAM y una cultura colaborativa, innovadora y orientada a resultados. Además, estamos certificados como Great Place to Work, reflejo de nuestro compromiso con las personas y el buen clima laboral.

Objetivo del cargo: asegura la operación integral de Capital Humano, con prioridad en el cumplimiento y ejecución del SG-SST y la mitigación de riesgos legales. Administra el ciclo de vida del colaborador (ingresos, nómina y seguridad social, desarrollo y salidas) y coordina con Finanzas, IT y proveedores. Entrega indicadores y reportes confiables para la toma de decisiones.

Es responsable de coordinar y ejecutar los procesos principal de capital humano, tanto administrativos como operativos, para asegurar una experiencia positiva del colaborador a lo largo de su ciclo de vida en la organización; trabaja en conjunto con líderes de distintas áreas para detectar necesidades de talento, proponer soluciones y asegurar que la cultura y los objetivos del equipo estén alineados con la estrategia de la organización. También gestiona el área de facilities, velando por que los espacios de trabajo y servicios relacionados funcionen correctamente y respondan a las necesidades del equipo.

Conocimientos requeridos para el cargo:

Obligatorios:

- SG-SST de punta a punta: dominar matriz de requisitos legales, planificación anual, indicadores y atención de auditorías con evidencias. EXCLUYENTE
- Salud ocupacional y ausentismo: coordinación de exámenes (ingreso, periódicos, egreso), relación con ARL/EPS y gestión de incapacidades/recobros. EXCLUYENTE
- Seguridad social y novedades de nómina (Colombia):



afiliaciones/cambios ARL-EPS-CCF-AFP, control de vacaciones, licencias y trámites de cesantías.
- Gestión documental laboral: contratos, otrosíes y acuerdos (confidencialidad, datos, trabajo en casa), retiros y custodia de expedientes con trazabilidad.
- Onboarding y accesos

Escolaridad: Ingeniería, Licenciatura en Administración de empresas, Psicología, Psicología Laboral, o afín. Experiencia: al menos 3 años siendo responsable del SG-SST, incluyendo auditorías, indicadores, comités y relación con ARL. Experiencia en empresas pequeñas o medianas (20 a 150 colaboradores), donde RH cubre múltiples frentes. Gestión completa del ciclo del colaborador: contratación, nómina/seguridad social, incapacidades, vacaciones, cesantías y salidas. Interacción constante con áreas y terceros: Finanzas, IT/Help Desk, EPS, ARL, proveedores y auditores.

Venir de alguno de los siguientes cargos: Coordinador(a) / Responsable de SG-SST, Generalista de Recursos Humanos / Capital Humano, Analista Senior de Capital Humano (con rol operativo integral),Jefe o Líder de Recursos Humanos en empresas pequeñas o medianas.

Sector: Preferente empresas de tecnología, servicios o consumo masivo.

Actividades a desempeñar:

- Gobierno y cumplimiento del SG-SST: Mantener matriz de requisitos legales, indicadores, auditorías, documentación y evidencias del sistema.
- Programas y equipos del SG-SST: Plan anual de capacitación, coordinación de COPASST/Brigada/Convivencia/Pausas activas, emisión/descarga de certificados, mes de la salud y rendición de cuentas.
- Exámenes ocupacionales,



ausentismo e incapacidades: Coordinación de ingresos/ egresos/periódicos; seguimiento a incapacidades/recobros ante EPS y reporteo de ausentismo.
- Novedades de nómina y seguridad social: Gestión mensual de novedades (vacaciones, permisos, licencias, descuentos), afiliaciones/cambios (ARL, EPS, CCF, AFP) y control de cesantías/vacaciones.
- Contratación e ingreso: Referenciación/antecedentes, examen médico de ingreso, documentación, altas de accesos (Help Desk) e inducción.
- Gestión documental y relaciones laborales: Contratos, otrosíes y acuerdos (confidencialidad, datos, trabajo en casa, medios), custodia de expedientes y retiros (cartas, soportes).
- Reclutamiento y selección: Levantamiento y ajustes de perfiles, publicación/convocatoria, coordinación de pruebas y entrevistas, seguimiento a headhunters.
- Servicios generales e infraestructura: Coordinación con la administración del edificio, reporte y atención de daños, supervisión de servicios generales.
- Accesos, movilidad y control: Solicitudes de ingreso/visitantes, tarjetas de acceso y lockers; administración de Cabify (altas/bajas, recorridos, facturas).
- Reportes e indicadores de CH y gestión presupuestal: Bases de personal activo

Competencias requeridas para el cargo:

- Mentalidad de negocio
- Enfoque al cliente
- Colaboración efectiva
- Compromiso con los resultados
- Comunicación asertiva

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas Colombia, 1 hora para el almuerzo, esquema híbrido 1 a 2 días oficina el resto desde casa.

Zona de trabajo: Bogotá, D.C

Interesados(as) postularse por este medio con su hoja de vida actualizada y/o te invitamos a que te postules al siguiente link:

https://fidelitymkt.buk.mx/seleccions/31133993b3702f315dd5135640a9d082f6a8f9d2ce87edb4fe22032bed65cd830a92b7933941304f3c5106b94c0f4d90802c1cc42cacac4b951ae0f015ab23d8/postular?referrer=external

📌 Líder de Capital Humano (Bogotá)
🏢 FIDELITY MARKETING
📍 Bogotá