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Gestor de Formación, Cultura y Desarrollo Organizacional

Gestor de Formación, Cultura y Desarrollo Organizacional

Descripción

Misión:

Garantizar la gestión integral del área contable y administrativa, asegurando el cumplimiento normativo en los países de operación, la confiabilidad de la información financiera y el uso eficiente de los recursos, contribuyendo a la sostenibilidad y toma de decisiones estratégicas de la organización.

Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y gestionar estrategias integrales de formación, cultura y desarrollo organizacional, alineadas con los objetivos del negocio, que fortalezcan las capacidades del talento, impulsen la cultura corporativa y promuevan el alto desempeño y la evolución organizacional.

Responsabilidades principales

Diseñar e implementar la estrategia de formación y desarrollo alineada al plan estratégico de la compañía.

Identificar necesidades de capacitación y estructurar planes de formación basados en brechas de habilidades.

Diseñar y gestionar experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales e híbridas.

Gestionar proveedores de formación, herramientas de aprendizaje y LMS.

Fomentar la gestión del conocimiento dentro de la organización.

Gestionar e impulsar iniciativas de cultura organizacional,



asegurando su apropiación en todos los niveles.

Promover iniciativas de clima organizacional, engagement y experiencia del empleado.

Acompañar a líderes como socio estratégico en el desarrollo de equipos y fortalecimiento de la cultura.

Implementar programas de desarrollo de talento, liderazgo, sucesión y gestión del desempeño.

Liderar proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio.

Hacer seguimiento a indicadores de impacto (KPI) de formación, cultura y desempeño organizacional.

Requerimientos

Requisitos

Formación académica

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Especialización en Desarrollo Organizacional, Talento Humano o Gestión del Cambio. Maestría deseable.

Experiencia

Mínimo 3 años en formación, cultura y desarrollo organizacional con enfoque estratégico.

Experiencia gestionando programas de aprendizaje, cultura y transformación organizacional.

Conocimientos técnicos

Metodologías de aprendizaje: LMS, e-learning, aprendizaje experiencial.

Gestión del desempeño y cultura organizacional.

Indicadores y analítica de talento.

Excel avanzado y Power BI (deseable).

Competencias clave

Pensamiento estratégico.

Influencia y liderazgo.

Comunicación efectiva.

Orientación a resultados.

Adaptabilidad y gestión del cambio.

Innovación en aprendizaje.

Orientación al servicio.

Te contamos algunos de nuestros beneficios

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Significativo: El plan de beneficios varía de acuerdo al país donde te encuentres.

📌 Gestor de Formación, Cultura y Desarrollo Organiacional (Medellín)
🏢 BPT Software
📍 Medellín