È stato presentato a palazzo Valentini, a Roma, il primo contratto collettivo pensato per i professionisti dell’economia della conoscenza nell’era dell’ intelligenza artificiale . Un passaggio interessante, soprattutto perché il contratto tenta di tradurre in regole giuslavoristiche caratteristiche tipiche dell’ economia della conoscenza . L’impostazione, infatti, è fondata su competenze certificate , lavoro per obiettivi, aggiornamento continuo e valutazione per risultati e segna un superamento della tradizionale centralità delle mansioni, avvicinando il modello contrattuale alle modalità concrete con cui oggi si produce innovazione , in particolare nei contesti ad alta intensità tecnologica.
Nel contratto sono compresi strumenti coerenti con l’organizzazione del lavoro nelle startup e nelle Pmi innovative , anche con riferimento a smart working
(incentivato, con una soglia minima del 40% delle presenze mensili), parità retributiva, formazione continua (con budget dedicato) e tutela della proprietà intellettuale . In questo ambito la chiarezza sulla titolarità, paternità e valorizzazione economica dei risultati dell’attività innovativa costituisce spesso un elemento decisivo per attrarre talenti e investimenti.
Per un ecosistema che coinvolge già oltre 200mila lavoratori e rappresenta una componente sempre più significativa del sistema produttivo, l’introduzione di un quadro contrattuale dedicato può contribuire a ridurre l’incertezza normativa e a favorire modelli organizzativi più coerenti con la natura del lavoro tecnologico.
Ed è forse proprio questo il dato più interessante: l’innovazione non viene considerata solo come fenomeno tecnologico, ma anche come tema organizzativo, professionale e contrattuale. Un’evoluzione che conferma come anche il diritto del lavoro sia chiamato a misurarsi con le trasformazioni generate dall’ intelligenza artificiale e, più in generale, dall’innovazione.
📌 Ccnl per AI e professioni STEM: il contratto del nuovo millennio (Cali Metropolitan Area)
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