Liderar la gestión técnica, analítica y de cumplimiento normativo del área de Gestión de Personas, asegurando el control de indicadores, la atención de procesos de relaciones laborales y la ejecución transversal de visitas en campo, auditorías de calidad y capacitaciones organizacionales.
Responsabilidades Principales
1. Analítica, Control y Cumplimiento
- Analítica e Indicadores: Consolidar y estructurar el reporte de indicadores e informes estratégicos de la gestión de personas.
- Comité de Convivencia y PQR: Brindar soporte técnico y participación activa en el Comité de Convivencia Laboral, gestionando la matriz de novedades, quejas y reclamos.
- Gestionar el trámite de novedades de nómina, elaboración de cartas/certificaciones, documentación para licitaciones y soporte técnico integral con seguimiento operativo para personal reubicado y casos médicos.
1. Eje Transversal y Operación en Campo
- Visitas en Frentes: Realizar monitoreo operativo presencial para generar conexión con los equipos en arranques y frentes de trabajo.
- Aseguramiento SGC: Atender auditorías internas y de clientes en lo correspondiente al Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
- Relaciones Laborales: Ejecutar intervenciones presenciales y gestión de conflictos en las operaciones.
- Clima Organizacional: Gestionar e implementar los diagnósticos de clima y microclima laboral.
- Formación:
Diseñar y ejecutar las capacitaciones transversales del área.
Perfil del Candidato
- Formación Académica:
- Cualificado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Valorable: Formación en Métricas/HR Analytics
- Experiencia Requerida:
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, preferiblemente realizando funciones de analítica, reporteo, trámite de novedades de nómina y soporte operativo en organizaciones de mediano o gran tamaño.
- Conocimientos Técnicos Específicos:
- Excel intermedio/avanzado (manejo de tablas dinámicas, fórmulas complejas y construcción de dashboards/indicadores).
- Conocimiento básico/intermedio en normativa laboral aplicable a Comité de Convivencia y seguimiento a reubicados/casos médicos.
- Experiencia en trámite de novedades de nómina y apoyo en documentación para licitaciones.
- Competencias Clave:
- Capacidad de análisis y pensamiento estructurado.
- Rigor y atención al detalle en el manejo de datos e informes.
- Habilidades de comunicación asertiva y resolución de conflictos.
- Organización, autogestión y seguimiento continuo.