PROPÓSITO

Coordinar, ejecutar y controlar las estrategias de gente construidas por Desarrollo Humano Organizacional en la región a su cargo, generando cercanía y conocimiento frente a las necesidades de los equipos de trabajo.

GERENCIA

Gerencia De Desarrollo Humano Y Cultura Organizacional

RESPONSABILIDADES

DESARROLLO

· Coordinar y ejecutar el proceso de selección.

· Coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación.

· Realizar las encuestas de retiro de los colaboradores.

· Coordinar y hacer seguimiento a los planes de inducción y entrenamiento de los nuevos colaboradores o promociones internas.

· Coordinar y hacer seguimiento al proceso de gestión del desarrollo.

· Liderar el entrenamiento de los líderes en gestión del desarrollo y asegurar la implementación y aplicación de la metodología.

· Apoyar y hacer seguimiento al programa de formación.

· Coordinar e implementar las estrategias de calidad de vida y enviar los informes requeridos.

· Coordinar y Realizar conversatorios de clima organizacional y seguimiento a planes de accion.

· Desarrollar los procesos de fortalecimiento cultural,



comunicaciones y Responsabilidad social segun la directriz central.

· Asegurar que la estrategia de comunicación se ejecute adecuadamente.

· Promover la participación de las personas en los eventos.

· Promover los incentivos de acuerdos colectivos.

LEGAL LABORAL

· Liderar los procesos disciplinarios de su sede.

· Garantizar el proceso de tiempos de entrega de dotación.

· Reportar novedades de nómina de personal directo.

· Velar por el cumplimiento de las políticas de administración de personal.

SST

· Apoyar y coordinar las actividades programadas de la estrategia de SST.

· Participar en el seguimiento del personal con recomendaciones, reubicados o incapacitados.

CONOCIMIENTOS

· · Procesos de selección y contratación

· Normatividad legal laboral

· Programas Bienestar

· Programas de Desarrollo del personal

· Herramientas Office (Word, Excel, PP)

· Servicio al cliente

HABILIDADES

· Comunicación asertiva

· Empatía

· Madurez profesional

· Criterio y toma de decisiones

EXPERIENCIA

Mínimo 2 años en procesos de gestión Humana.

📌 Analista de DHO (Bogotá)
🏢 Meals Comercializadora
📍 Bogotá