? Objetivo del cargo Garantizar la selección y contratación del personal más idóneo, calificado y adecuado, asegurando procesos integrales, eficientes y alineados con las necesidades de talento de cada área de la compañía. ? Responsabilidades del cargo Gestión integral del proceso de selección (end‑to‑end) El/la Analista Será Responsable De Ejecutar Todo El Ciclo De Reclutamiento y Selección, Desde La Identificación De La Necesidad Hasta La Vinculación Final Del Candidato, Incluyendo Realizar el levantamiento de perfiles de cargo y apoyar a los jefes en su elaboración. Publicar vacantes en los portales y bolsas de empleo de la empresa, instituciones educativas u otras fuentes de reclutamiento. Filtrar hojas de vida según el perfil definido.

Entrevistar candidatos y aplicar pruebas psicotécnicas específicas según el cargo. Programar entrevistas con jefes o áreas solicitantes. Solicitar y dar seguimiento a estudios de seguridad.



Gestión completa del ciclo de contratación Solicitar documentación a candidatos aprobados para completar la carpeta de contratación.

Elaborar ofertas de trabajo para los candidatos seleccionados. Gestionar la contratación de colaboradores temporales y realizar seguimiento a su vinculación y novedades. ? Formación académica Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines. ? Experiencia laboral requerida Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección o roles afines.

Experiencia completa end‑to‑end en reclutamiento y contratación. ? Habilidades necesarias Pensamiento estratégico. Planeación y seguimiento del recurso humano. Comunicación asertiva. Orientación a resultados. Excelentes relaciones interpersonales y servicio al cliente. ? ¿Cómo postularse? Si cumples con el perfil y deseas hacer parte de nuestro equipo, ¡postúlate a través de este portal! Queremos conocer tu talento.

📌 Analista de Atracción de Talento / Temporal (Medellín)
🏢 Autogermana
📍 Medellín