? Objetivo del cargo Garantizar la selección y contratación del personal más idóneo, calificado y adecuado, asegurando procesos integrales, eficientes y alineados con las necesidades de talento de cada área de la compañía.

? Responsabilidades del cargo Gestión integral del proceso de selección (end‑to‑end) El/la Analista Será Responsable De Ejecutar Todo El Ciclo De Reclutamiento y Selección, Desde La Identificación De La Necesidad Hasta La Vinculación Final Del Candidato, Incluyendo

- Realizar el levantamiento de perfiles de cargo y apoyar a los jefes en su elaboración.
- Publicar vacantes en los portales y bolsas de empleo de la empresa, instituciones educativas u otras fuentes de reclutamiento.
- Filtrar hojas de vida según el perfil definido.
- Entrevistar candidatos y aplicar pruebas psicotécnicas específicas según el cargo.
- Programar entrevistas con jefes o áreas solicitantes.
- Solicitar y dar seguimiento a estudios de seguridad.

Gestión completa del ciclo de contratación





- Solicitar documentación a candidatos aprobados para completar la carpeta de contratación.
- Elaborar ofertas de trabajo para los candidatos seleccionados.
- Gestionar la contratación de colaboradores temporales y realizar seguimiento a su vinculación y novedades.

? Formación académica

- Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.

? Experiencia laboral requerida

- Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección o roles afines.
- Experiencia completa end‑to‑end en reclutamiento y contratación.

? Habilidades necesarias

- Pensamiento estratégico.
- Planeación y seguimiento del recurso humano.
- Comunicación asertiva.
- Orientación a resultados.
- Excelentes relaciones interpersonales y servicio al cliente.

? ¿Cómo postularse? Si cumples con el perfil y deseas hacer parte de nuestro equipo, ¡postúlate a través de este portal! Queremos conocer tu talento.

📌 Analista de Atracción de Talento / Temporal (Medellín)
🏢 Autogermana
📍 Medellín