Se requiere Competente en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines, para gestionar, analizar y controlar los esquemas de compensación para las filiales del grupo, asegurando equidad interna, competitividad externa, alineación con la estrategia del negocio y de talento humano.

Funciones
Ejecutar procesos de revisión salarial incrementos, ajustes, promociones.
Analizar la competitividad salarial mediante estudios de mercado y elaborar reportes de brechas salariales, equidad interna y costos laborales.
Apoyar análisis de impacto financiero de cambios en compensación.
Apoyar cierres de ciclos de desempeño desde la perspectiva de compensación.
Verificar alineación con normativas laborales y fiscales.
Brindar soporte en procesos de atracción y retención de talento.

Requisitos




1.Competente en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
3.Mínimo 3 a 5 años en procesos de nómina y compensación.
Conocimiento de compensación fija y variable, junto con manejo de análisis de datos y modelos de costos, Atención de consultas sobre pagos y seguridad social.

Modalidad Presencial.

Ciudad Barranquilla.
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