Especialista de Compensaciones y Control de Gestión, que tendrá como misión diseñar y administrar los sistemas de compensación salarial, garantizando la equidad interna, competitividad externa y control presupuestal.Principales responsabilidades: Administrar y actualizar las estructuras salariales, asegurando la equidad interna y competitividad externa.
Realizar la valoración de cargos utilizando metodologías corporativas y de mercado, con énfasis en la metodología MERCER, para garantizar consistencia entre roles, niveles y estrategia.
Apoyar procesos de reorganización, movimientos internos, creaciones de rol y revisiones de estructura.
Elaborar el forecast y presupuesto de remuneraciones, integrando información salarial, cambios organizacionales,



proyecciones del negocio y HeadCount.
Liderar el proceso de revisión salarial anual.Pregado en economía, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines.3 años de experiencia o más en roles de compensaciones y control de gestión.Experiencia en valoración de cargos, gestión de estructuras y administración de bandas salariales.Excel avanzado y conocimiento en Power BIConocimiento de SQL (deseable)Persona analítica, estructurada y con alto dominio de datosComunicación asertiva, pensamiento estratégico y gestión del cambio
J-*-Ljbffr

📌 Especialista De Compensaciones Y Control De Gestión Bogotá (Colombia)
🏢 Banco Falabella Colombia
📍 Colombia