Desarrollar sus practicas empresariales apoyando las diferentes actividades que contribuyan a los objetivos del proceso de Desarrollo Humano Organizacional, y en el ciclo laboral del colaborador.
RESPONSABILIDADES
*Proponer y participar en los mejoramientos para las condiciones que contribuyan a optimizar la gestión propia y colectiva del proceso de Desarrollo Humano Organizacional.
*Desarrollar las actividades y funciones en el proceso asignado con el conocimiento técnico recibido en su formación de practicas, participando en el ciclo de vida del colaborador: seleccion, onbording, inducción, entrenamiento, pasantias, procesos disciplinarios, desvinculación.
*Realizar las labores diarias asignadas dando cumplimiento a los estándares establecidos en el proceso, a fin de realizar la actividad de forma segura y eficaz.
*Reportar oportunamente las novedades relacionadas al proceso, para mitigar desviaciones que lo afecten o pongan en riesgo la satisfacción del cliente interno o externo.
*Realizar las labores asignadas promoviendo el autocuidado, aportando a tener ambientes de trabajo seguros y cumpliendo con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
TALENTOS SER NUTRESA
- Desarrollo de sí mismo y de otros
- Pasión por el cliente y consumidor
- Sentido colectivo
REDES DE INTERACCIÓN
Internas
: Colaboradores, líderes de la oepración.
Externas
: Proveedores del proceso
EDUCACIÓN
Técnico(a) -
Tecnólogo(a) en gestion humana, recursos humanos o People Analytics