Experiencia:
Mínimo un (1) año de experiencia en el área de derecho laboral, preferiblemente en el ámbito corporativo o en firmas de abogados con enfoque en relaciones laborales.
Requiere:
atender los requerimientos jurídicos laborales de la empresa, incluyendo la elaboración de respuestas a derechos de petición, la contestación de acciones de tutela y el seguimiento de demandas laborales en coordinación con el abogado externo; asimismo, deberá llevar a cabo los procesos disciplinarios internos, representar a la empresa ante el Ministerio del Trabajo y demás entes gubernamentales competentes en materia laboral, y brindar soporte y asesoría permanente a las distintas áreas de la organización frente a consultas jurídico-laborales y a la actualización del reglamento interno de trabajo.
Tipo de contrato: término fijo luego pasa a indefinido