? Objetivo del cargo
Garantizar la selección y contratación del personal más idóneo, calificado y adecuado, asegurando procesos integrales, eficientes y alineados con las necesidades de talento de cada área de la compañía.
? Responsabilidades del cargo
Gestión integral del proceso de selección (end‑to‑end)
El/la Analista será responsable de ejecutar todo el ciclo de reclutamiento y selección, desde la identificación de la necesidad hasta la vinculación final del candidato, incluyendo:
- Realizar el levantamiento de perfiles de cargo y apoyar a los jefes en su elaboración.
- Publicar vacantes en los portales y bolsas de empleo de la empresa, instituciones educativas u otras fuentes de reclutamiento.
- Filtrar hojas de vida según el perfil definido.
- Entrevistar candidatos y aplicar pruebas psicotécnicas específicas según el cargo.
- Programar entrevistas con jefes o áreas solicitantes.
- Solicitar y dar seguimiento a estudios de seguridad.

Gestión completa del ciclo de contratación




- Solicitar documentación a candidatos aprobados para completar la carpeta de contratación.
- Elaborar ofertas de trabajo para los candidatos seleccionados.
- Gestionar la contratación de colaboradores temporales y realizar seguimiento a su vinculación y novedades.

? Formación académica
- Cualificado en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.

? Experiencia laboral requerida
- Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección o roles afines.
- Experiencia completa end‑to‑end en reclutamiento y contratación.

? Habilidades necesarias
- Pensamiento estratégico.
- Planeación y seguimiento del recurso humano.
- Comunicación asertiva.
- Orientación a resultados.
- Excelentes relaciones interpersonales y servicio al cliente.

? ¿Cómo postularse?
Si cumples con el perfil y deseas hacer parte de nuestro equipo, postúlate a través de este portal Queremos conocer tu talento.

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📌 Analista de Atracción de Talento (Medellín)
🏢 Autogermana
📍 Medellín