Apoyar el levantamiento, documentación y actualización de perfiles de cargo, procesos y funciones de las diferentes áreas de la organización.
Participar en la revisión y análisis de estructuras organizacionales, contribuyendo a la definición y mejora de responsabilidades y roles.
Apoyar la planeación, ejecución y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño del personal.
Consolidar, analizar y presentar información derivada de las evaluaciones de desempeño para apoyar la toma de decisiones.
Elaborar informes, indicadores y reportes relacionados con la gestión del talento humano y la mejora de procesos.
Brindar apoyo en proyectos de optimización, estandarización y mejoramiento continuo de los procesos organizacionales.
Colaborar en actividades de gestión documental y actualización de bases de datos asociadas a los procesos de talento humano.
Competencias deseables
Capacidad analítica y atención al detalle.
Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Habilidades de organización y gestión de información.
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Interés por los procesos organizacionales, gestión humana y mejora continua.
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