Descripción DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS |
AGROINDUSTRIA PALMERA | OPERACIÓN RURAL En ACIERTA HEADHUNTER
lideramos esta búsqueda para una compañía del sector agroindustrial
dedicada al cultivo de palma de aceite. ¿Te interesa liderar
Gestión Humana desde el corazón de la operación, asegurar la
disponibilidad del talento y contribuir directamente a la
productividad, seguridad y estabilidad de una plantación? Revisa el
perfil completo y aplica o compártelo con profesionales del sector
agroindustrial DESCRIPCIÓN GENERAL Buscamos un/a Director/a de
Recursos Humanos para liderar la estrategia de Gestión Humana de
una plantación de palma de aceite, asegurando la atracción, contratación, desarrollo, bienestar y permanencia del personal de
campo y planta. Esta posición tiene un impacto directo sobre la
continuidad de la operación. Será responsable de garantizar una
planta de personal completa, gestionar las relaciones laborales, acompañar a los líderes operativos y asegurar el cumplimiento de la
legislación laboral y de seguridad y salud en el trabajo. No
buscamos un perfil limitado a labores administrativas. Buscamos una
persona cercana a la operación, con capacidad para desenvolverse en

un entorno rural, comprender las dinámicas del trabajo de campo y

tomar decisiones oportunas frente a contratación, ausentismo, rotación, disciplina laboral y bienestar. Requisitos FORMACIÓN
ACADÉMICA Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Trabajo Social o carreras afines. Se
valorará especialización en Gestión del Talento Humano, Derecho
Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas, sin
ser un requisito excluyente. EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS Más de 3
años de experiencia liderando áreas o procesos integrales de
Recursos Humanos. Experiencia en atracción, selección, contratación, inducción, administración de personal y relaciones
laborales. Experiencia liderando equipos de trabajo y acompañando
líderes operativos. Conocimiento sólido de legislación laboral
colombiana. Experiencia en procesos disciplinarios, reglamento
interno de trabajo, novedades de nómina y gestión documental.
Conocimientos en legislación y gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Manejo de indicadores como rotación, ausentismo, tiempo de
contratación, costo de contratación y cumplimiento de
capacitaciones. Experiencia deseable en plantaciones de palma de
aceite, agroindustria, agricultura, producción, manufactura o
compañías con operación intensiva en personal. Capacidad para
trabajar en entornos rurales y comprender las dinámicas laborales y
culturales del sector agroindustrial. Manejo intermedio de
Microsoft Office, especialmente Excel. RESPONSABILIDADES CLAVE
Diseñar y ejecutar la estrategia de Gestión Humana alineada con las
necesidades de la plantación. Garantizar la disponibilidad oportuna
del personal requerido para la operación de campo y planta. Liderar
los procesos de selección, contratación, inducción, desarrollo y
retención de trabajadores. Administrar las relaciones laborales y
asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
Gestionar procesos disciplinarios con criterio, oportunidad y
cumplimiento legal. Acompañar la implementación y seguimiento del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Desarrollar
iniciativas para reducir la rotación,



el ausentismo y los tiempos
de cobertura de vacantes. Asesorar a la Gerencia y a los líderes
operativos en decisiones relacionadas con personas, clima laboral y
continuidad de la operación. FUNCIONES PRINCIPALES Planear las
necesidades de personal de acuerdo con los requerimientos de la
plantación y la operación. Ejecutar procesos de atracción, selección, contratación e inducción para cargos de campo, planta y
apoyo administrativo. Mantener actualizados los perfiles, manuales
de funciones y documentos relacionados con la estructura

organizacional. Coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño.

Construir planes de capacitación a partir de las necesidades

identificadas en la operación. Administrar novedades de personal, permisos, ausencias, incapacidades y demás movimientos laborales.
Coordinar la entrega adecuada de novedades al proceso de nómina.
Liderar procesos disciplinarios y asegurar su correcta
documentación. Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de
Trabajo y las políticas de la compañía. Apoyar la implementación y
seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Acompañar investigaciones de incidentes, accidentes y
situaciones que puedan afectar la continuidad operacional. Promover
programas de bienestar y acciones orientadas a fortalecer el
compromiso de los trabajadores y sus familias. Mantener
comunicación cercana con trabajadores, supervisores, mayordomos y
líderes de la operación. Presentar informes periódicos de gestión a
la Gerencia General y líderes de la plantación. COMPETENCIAS CLAVE
Liderazgo en campo: para construir credibilidad y relacionarse de
manera efectiva con personal operativo y administrativo.
Orientación a resultados: necesaria para asegurar la cobertura de
vacantes y controlar rotación y ausentismo. Comunicación asertiva: fundamental para gestionar conversaciones laborales, procesos
disciplinarios y situaciones sensibles. Toma de decisiones: indispensable para responder con oportunidad ante las necesidades
de la operación. Resiliencia: importante para desenvolverse en un
entorno rural, exigente y con alta dinámica operativa. Sentido
humano: para comprender las realidades de los trabajadores y
generar soluciones equilibradas. Planeación y organización: necesarias para coordinar múltiples procesos de Gestión Humana.
Negociación y manejo de conflictos: claves para gestionar
relaciones laborales y construir acuerdos. Integridad y
responsabilidad: esenciales para manejar información confidencial y

tomar decisiones coherentes. Trabajo en equipo: significativo para

articular Gestión Humana con Gerencia, producción, planta, contabilidad y Seguridad y Salud en el Trabajo. INDICADORES DE
GESTIÓN Índice de rotación de personal. Nivel de ausentismo. Tiempo
promedio de cobertura de vacantes. Costo por contratación.
Cumplimiento del plan de capacitaciones. Cobertura de la planta de
personal. Cumplimiento de evaluaciones de desempeño. Oportunidad y




calidad de las novedades de nómina. Cumplimiento de los procesos
disciplinarios y laborales. Avance de los planes de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Beneficios OPORTUNIDAD Y BENEFICIOS Contrato a
término fijo. Salario mensual según experiencia y ajuste al perfil.
Hospedaje proporcionado por la compañía. Alimentación. Posición con
impacto directo sobre la productividad y continuidad de la
operación. Oportunidad de liderar integralmente Gestión Humana
dentro de una compañía agroindustrial. Contacto permanente con la
operación y posibilidad de fortalecer experiencia en el sector
palmero. CONDICIONES DEL CARGO Modalidad 100 % presencial en la
plantación. Entorno de trabajo rural. Horario de lunes a sábado de
6:00 a. m. a 1:00 p. m. Se requiere disposición para residir o
permanecer cerca de la operación, utilizando el hospedaje ofrecido
por la compañía. Capacidad para realizar recorridos y
acompañamiento en zonas de campo y planta. Disponibilidad para

atender situaciones propias de una operación agroindustrial.

Importante: antes de publicar se debe incorporar el municipio y

departamento exactos de la plantación. La ubicación será
determinante para atraer candidatos que puedan trasladarse y
aprovechar el beneficio de hospedaje. Esta oportunidad está
dirigida a profesionales de Recursos Humanos que disfruten estar
cerca de la operación, liderar equipos diversos y convertir la
gestión de personas en resultados concretos para el negocio.
Buscamos una persona con carácter, sensibilidad y capacidad para
responder a los desafíos laborales de una operación rural, acompañando tanto a la Gerencia como a los trabajadores de campo y
planta. Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de
hacernos llegar tu hoja de vida y tenerla en cuenta para el

proceso. RELEVANTE: Publicamos esta vacante. Y sabemos exactamente

qué descarta una HV antes de que el reclutador la lea. Después de
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Ubicación Colombia | CO,Villavicencio - Meta | 50001 IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos

llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este
proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y
procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los
principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la
pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente

aceptados. RELEVANTE: Publicamos esta vacante. Y sabemos

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ESO HACE LA DIFERENCIA

📌 Director/a de recursos humanos | agroindustria palmera |operación rural (Villavicencio)
🏢 Acierta Headhunter
📍 Villavicencio