El Analista de Talento Humano es responsable de ejecutar y dar soporte técnico-operativo a los diferentes procesos de gestión humana, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Su labor es clave para atraer, desarrollar y retener el talento de la organización, promoviendo un ambiente laboral positivo y contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Este cargo tiene como propósito apoyar la implementación de estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, el desempeño y el bienestar de los colaboradores, a través de la ejecución productivo de procesos como selección, contratación, formación, evaluación del desempeño, bienestar laboral, y administración de personal. Adicionalmente, debe mantener una comunicación efectiva con los líderes de área para identificar necesidades de talento y proponer acciones que fortalezcan el recurso humano.
RESPONSABILIDADES Y TAREAS:
1.
Administrar y mantener actualizado el sistema OEA en lo relacionado con la gestión del personal.
2. Gestionar la administración documental del área, incluyendo archivo físico y digital.
3. Ejecutar y coordinar el proceso de retiro de personal, asegurando cumplimiento de políticas internas y legales.
4. Presentar los nuevos ingresos.
5. Apoyar logísticamente las actividades del área de Talento Humano y del SGSST.
6. Atender oportunamente requerimientos, solicitudes o consultas de los trabajadores.
7. Participar en el manejo inicial de procesos disciplinarios bajo la orientación del jefe inmediato.
8. Coordinar y hacer entrega de dotaciones al personal en Antioquia.
9. Recibir, controlar y despachar los Elementos de Protección Personal (EPP) a nivel nacional.
10. Procurar por el cuidado de los equipos, máquinas y herramientas asignados a su cargo para la ejecución de la labor.