Objetivo del cargo
Garantizar la correcta administración y análisis de los procesos de compensación, contribuyendo a la equidad interna, competitividad salarial y cumplimiento de las políticas organizacionales, mediante el análisis de información, indicadores y estructuras salariales.
Requisitos
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de compensación, nómina, estructura salarial o análisis de información de talento humano.
Manejo intermedio o avanzado de Excel.
Conocimiento en indicadores de gestión, análisis de datos y estructuras organizacionales.
Deseable experiencia en valoración de cargos, bandas salariales y estudios de mercado salarial.
Funciones principales
Administrar y actualizar la estructura salarial de la organización.
Realizar análisis de compensación y equidad salarial.
Elaborar y controlar indicadores relacionados con compensación y beneficios.
Apoyar procesos de valoración y descripción de cargos.
Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.




Generar informes y reportes para la toma de decisiones.
Apoyar la administración de incentivos y programas de reconocimiento.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de compensación.
Competencias
Capacidad analítica.
Orientación al detalle.
Manejo de información confidencial.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.

Ofrecemos
Salario 3.000.000
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