Buscamos talentos que amen los retos, que quieran crecer y llevar sus proyectos al siguiente nivel, personas con amplia capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad para adaptarse a ambientes dinámicos de trabajo y, especialmente, con la mejor disposición para generar conexiones valiosas.
Para este cargo requerimos este perfil:
Funciones y responsabilidades:
El Analista de Contenido Digital será responsable de crear materiales de valor para audiencias en el ambiente digital, como parte de una estrategia de Marketing Digital 360. Su rol incluye la generación de contenido persuasivo y de alta calidad para diversas plataformas digitales (redes sociales, blogs, correos electrónicos y sitios web), asegurando el correcto posicionamiento y recordación de marca, atracción de nuevos clientes y mayor alcance en medios propios digitales.
Funciones específicas:
1. Desarrollar y ejecutar estrategias de contenido alineadas con los objetivos de la marca.
2. Crear contenido relevante y de calidad en múltiples formatos (artículos, blogs,
infografías, videos, etc.).
3. Realizar investigación de palabras clave para optimización SEO.
4. Gestionar y mantener calendarios de publicaciones digitales.
5. Colaborar con equipos de diseño, performance, pauta digital, marketing y SEO.
6. Monitorear y analizar métricas de desempeño (tráfico, interacción, conversiones).
7. Mantenerse actualizado en tendencias de marketing de contenido y medios digitales.
8. Desarrollar estrategias para fomentar engagement y construir comunidad.
9. Mejorar continuamente las estrategias de contenido mediante pruebas e innovación.
También debes contar con estos mínimos para este rol:
Conocimientos técnicos requeridos (obligatorios):
1. Estrategia de contenidos en medios propios (Email Marketing, SMS, Push Notification y redes sociales).
2. Storytelling y copywriting persuasivo.
3. Gestión de tono y voz de marca.
4. Segmentación y personalización de
📌 #10390 .Analista de Contenidos Digitales (Colombia)
🏢 PAN
📍 Colombia
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.