Nos encontramos en búsqueda de nuestro/a próximo/a Analista SSR HRBP para Domino´s Pizza, quien será responsable de ejecutar y acompañar los procesos de Recursos Humanos en la operación, siendo un socio fundamental para las tiendas en temas de clima laboral, selección, desarrollo y cultura organizacional. Su rol se enfoca en asegurar la correcta implementación de las iniciativas de personas, fortaleciendo el compromiso de los equipos y contribuyendo a la eficiencia y productividad del negocio a través de una gestión cercana, ágil y orientada a resultados.
?Bogota, Colombia.
? Responsabilidades:
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación en tiendas, asegurando el cumplimiento de la dotación requerida.
- Implementar iniciativas de clima laboral, cultura y comunicación interna en operación.
- Diseñar y ejecutar planes de acción para fortalecer el liderazgo de equipos operativos y staff gerencial.
- Gestionar procesos disciplinarios y canalizar requerimientos con áreas de soporte.
- Monitorear indicadores de RRHH (rotación, dotación, mano de obra) y proponer mejoras en base a resultados.
- Desplegar acciones en terreno que fortalezcan el compromiso, el trabajo en equipo y el cumplimiento de estándares.
Requisitos
? Requisitos:
- Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Experiencia de al menos 4 años en roles de RRHH o similares.
- Experiencia trabajando en operación, retail o industrias de servicio.
- Manejo avanzado de herramientas Office (excluyente).
- Conocimiento en KPIs de gestión de personas y procesos de RRHH.
- Disponibilidad para trabajo en terreno y visitas a tiendas.
Beneficios
? En nuestro equipo:
? Demostramos pasión por la excelencia y buscamos superar cada desafío.
? Impulsamos una cultura de reconocimiento y gratitud en todo lo que hacemos.
? Creamos experiencias únicas, llenas de sabor y cercanía.
? S
📌 Analista SSR HRBP (Bogotá)
🏢 Alsea
📍 Bogotá
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.