? Objetivo del cargo

Garantizar la selección y contratación del personal más idóneo, calificado y adecuado, asegurando procesos integrales, eficientes y alineados con las necesidades de talento de cada área de la compañía.

? Responsabilidades del cargo

Gestión integral del proceso de selección (end‑to‑end)

El/la Analista Será Responsable De Ejecutar Todo El Ciclo De Reclutamiento y Selección, Desde La Identificación De La Necesidad Hasta La Vinculación Final Del Candidato, Incluyendo

Realizar el levantamiento de perfiles de cargo y apoyar a los jefes en su elaboración.
Publicar vacantes en los portales y bolsas de empleo de la empresa, instituciones educativas u otras fuentes de reclutamiento.
Filtrar hojas de vida según el perfil definido.
Entrevistar candidatos y aplicar pruebas psicotécnicas específicas según el cargo.
Programar entrevistas con jefes o áreas solicitantes.
Solicitar y dar seguimiento a estudios de seguridad.

Gestión completa del ciclo de contratación





Solicitar documentación a candidatos aprobados para completar la carpeta de contratación.
Elaborar ofertas de trabajo para los candidatos seleccionados.
Gestionar la contratación de colaboradores temporales y realizar seguimiento a su vinculación y novedades.

? Formación académica

Cualificado en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.

? Experiencia laboral requerida

Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección o roles afines.
Experiencia completa end‑to‑end en reclutamiento y contratación.

? Habilidades necesarias

Pensamiento estratégico.
Planeación y seguimiento del recurso humano.
Comunicación asertiva.
Orientación a resultados.
Excelentes relaciones interpersonales y servicio al cliente.

? ¿Cómo postularse?

Si cumples con el perfil y deseas hacer parte de nuestro equipo, postúlate a través de este portal Queremos conocer tu talento.

📌 Analista de Atracción de Talento (Medellín)
🏢 Autogermana
📍 Medellín