Pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026, il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, con cui è stata recepita nell’ordinamento italiano la direttiva UE 970/2023 con la finalità di rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione (art. 1).

Il decreto entra in vigore a decorrere dal 7 giugno 2026.

Ambito di applicazione (art. 2)

Le disposizioni si applicano ai datori di lavoro del settore pubblico e privato che occupino lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato indipendentemente dalla durata e dall’orario, dunque anche ai part-time, nonché ai candidati ad un impiego.

Sono incluse esplicitamente le posizioni dirigenziali ed esclusi i contratti di lavoro domestico ed intermittente.

Definizioni (art. 3)

Il decreto pone una serie di importanti definizioni tra cui, tra le altre, cosa si intenda per:

“retribuzione”:



include la paga base e ogni altra componente variabile o complementare, in denaro o in natura;
“livello retributivo”: si riferisce alla retribuzione lorda annua e la corrispondente oraria lorda basata solo sugli elementi fissi e continuativi esclusi i trattamenti economici individuali, temporanei o discrezionali (es. premi);
"divario retributivo di genere": differenza percentuale tra i salari medi di lavoratori di sesso maschile e femminile.
"discriminazione intersezionale": la discriminazione originata dalla combinazione della discriminazione fondata sul genere con quella derivante da altri fattori di discriminazione, quali la razza, l’origine etnica, la religione, le convinzioni personali, la disabilità, l’età o l’orientamento sessuale.

Stesso lavoro e lavoro di pari valore (art. 4)

La disposizione affida alla contrattazione collettiva comparativamente più rappresentativa un ruolo centrale: l'applicazione di un CCNL s

📌 Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto sulla parità retributiva di genere (Cali)
🏢 Confcommercio Milano
📍 Cali