Lavoro dirigenziale: pubblicata l’Analisi Semestrale sul Mercato Profili Direttoriali Italia 2026 (Colombia)

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10 ago
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Lavoro dirigenziale: pubblicata l’Analisi Semestrale sul Mercato Profili Direttoriali Italia 2026

Redazione3 giorni ago4 giorni ago04 mins

È stata pubblicata l’Analisi Semestrale sul Mercato Profili Direttoriali Italia 2026. L’analisi è elaborata sulla base delle fonti istituzionali più autorevoli disponibili come Manageritalia, INPS, Excelsior Unioncamere, Osservatorio JobPricing, LinkedIn Jobs on the Rise, e dell’osservazione diretta dei processi di selezione condotti dalla società su mandato di aziende italiane e internazionali. A stilarla Adami & Associati, società di executive search specializzata nella ricerca e selezione di profili manageriali e direttoriali.

I dati strutturali: crescita ai massimi storici, ma con un gap competitivo rilevante

Secondo i dati INPS 2024 elaborati da Manageritalia, i dirigenti privati italiani hanno raggiunto nel 2025 il massimo storico di 134.000 unità, con una crescita del 2% rispetto all’anno precedente. Il trend è positivo e continuativo: +2,6% nel 2023, +3,8% nel 2022.



Il settore terziario cresce più rapidamente dell’industria, con un +3,2% nel solo 2025.

Tuttavia, il dato va contestualizzato in chiave comparativa. L’Italia conta meno di un dirigente ogni cento dipendenti nel settore privato (0,9%), rispetto al 2-3% di Germania, Francia e Spagna. Il gap si concentra nelle PMI, dove solo il 30% delle imprese familiari dispone di manager esterni, contro l’80% dei principali Paesi europei competitori.

“Il mercato dirigenziale italiano è in crescita reale – afferma Adami & Associati – ma la distribuzione di questa crescita è tutt’altro che uniforme. La domanda di profili manageriali qualificati è concentrata in un numero limitato di contesti organizzativi, mentre esiste un mercato potenziale molto ampio nelle PMI che non ha ancora sviluppato una cultura manageriale strutturata. Chi ha le competenze per accompagnare questa transizione ha davanti un’opportunità di posizionamento significativa.”

Il divario geografico

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