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Fim da Escala 6×1: o resgate sobre o tema “produtividade” no Brasil

Entre o PIB e o bem-estar, a redução da jornada de trabalho é um debate civilizatório sobre o contrato social que queremos para o futuro. Entretanto, ressuscitar a discussão sobre a produtividade brasileira é fundamental para o país.

Valdemar Almeida

13 de junho de 2026

4–6 minutos

dinheiro, emprego, profissão

Desde o crescimento meteórico do Movimento Vida Além do Trabalho (VAT), puxado pelo então balconista de farmácia e influencer Rick Azevedo, o debate sobre a redução da escala 6×1 tomou conta do Brasil. A pauta virou uma PEC, que foi aprovada por ampla maioria na Câmara dos Deputados e seguiu para o Senado, prevendo a escala 5×2, com a

redução da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, divergindo da proposta inicial da deputada federal Erika Hilton (PSOL/SP), que previa uma jornada 4×3, com carga horária máxima de 36 horas.

É consenso a observação sobre uma tendência histórica de redução da jornada de trabalho desde a Revolução Industrial,



sendo uma pauta que ultrapassa a perspectiva unicamente econômica: trata-se de um debate civilizatório que discute qual tipo de contrato social queremos para o futuro.

Nesse contexto, o Brasil possui uma relação conturbada com o trabalho, sendo um dos últimos países a abolir a escravidão e, atualmente, um dos países com maior média de horas trabalhadas por ano, mesmo quando comparado aos demais países latino-americanos, como aponta José Luís Oreiro, professor do Departamento de Economia da Universidade de Brasília (UnB) e pesquisador nível I do CNPq.

Nesse contexto, o empresário brasileiro teve poucos incentivos para investir em máquinas, equipamentos, softwares e processos capazes de incrementar a produtividade do trabalho humano, uma vez que contou com uma oferta abundante e barata de mão de obra. Essa notable oferta de capital humano se explica por vários fatores, como a imigração interna, especialmente no fluxo

📌 Fim da Escala 6×1: o resgate sobre o tema “produtividade” no Brasil (Almeida)
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