Competente de Recursos Humanos- ColombiaPalabras clave:- Profesional de Recursos Humanos- Analista de Recursos Humanos- Especialista de Recursos Humanos- HR Generalist- Cultura organizacional- Bienestar laboral- Compensación y beneficios- HRIS- Recursos Humanos- Empresas multinacionales- ColombiaBrindar soporte oportuno y eficiente a la función de HR y al negocio. El rol está enfocado en ejecutar y administrar procesos clave de Recursos Humanos, con especial énfasis en cultura y bienestar, compensación y beneficios, soporte a sistemas de gestión de HR y acompañamiento a líderes y colaboradores, asegurando el cumplimiento de las necesidades del negocio, las directrices corporativas y los requerimientos legales locales.Responsabilidades:Cultura, Bienestar y Experiencia del Empleado- Apoyar la implementación de iniciativas de cultura organizacional, bienestar y compromiso de los colaboradores.- Coordinar actividades y programas orientados a fortalecer la experiencia del empleado y el clima laboral.- Brindar orientación y acompañamiento a líderes y empleados en temas relacionados con políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos- Apoyar iniciativas de comunicacióninterna y acciones de engagement alineadas con la estrategia de HR.Compensacióny Beneficios- Administrar y dar seguimiento a los procesos de compensación y beneficios, asegurando su correcta ejecución y comunicación.- Apoyar la gestión de beneficios para empleados y resolver consultas relacionadas.Administraciónde HR y Sistemas de Gestión- Gestionar y mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de Recursos Humanos, garantizando integridad, precisión y confidencialidad de los datos.- Generar reportes e indicadores de HR para atender requerimientos internos,



corporativos y legales.- Apoyar auditorías internas y procesos de validación de información para garantizar cumplimiento y calidad de datos.- Contribuir a la mejora y automatización de procesos de Recursos Humanos mediante herramientas digitales y soluciones tecnológicas.Cumplimientoy Soporte al Negocio- Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, legislación laboral y requerimientos regulatorios aplicables.- Apoyar procesos de onboarding, movimientos de personal y documentación laboral.- Actuar como punto de contacto para consultas de líderes y colaboradores relacionadas con procesos y políticas de Recursos Humanos.Requerimientos:- Profesional en Recursos Humanos Administración de Empresas Psicología o afines.- Experiencia demostrable en roles de Recursos Humanos preferiblemente como Profesional de Recursos Humanos o Analista de Recursos Humanos.- Conocimiento y manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).- Dominio de Microsoft Office especialmente Excel y PowerPoint para análisis y presentación de datos.- Experiencia en la gestión de programas de cultura organizacional y bienestar laboral.- Capacidad para administrar esquemas de compensación y beneficios.- Comprensión de la legislación laboral colombiana.- Habilidad para interactuar y dar soporte a líderes y colaboradores.- Experiencia en el uso de plataformas de gestión de RRHH y herramientas digitales de RRHH.- Se valorará experiencia como HR Generalist en empresas multinacionales.Nivel de educación:- ProfesionalHabilidades técnicas:- HRIS- Microsoft Office- Excel- PowerPoint- Plataformas de gestión de HR- Herramientas digitales de RRHHHabilidades interpersonales:- Comunicación- Resolución de problemas- Trabajo en equipo- Liderazgo- Adaptabilidad

📌 Profesional De Recursos Humanos - Bogotá, Colombia
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