Analista Atracción de Talento

Competente con capacidad para gestionar de manera autónoma procesos de selección de complejidad media y alta para perfiles tecnológicos especializados en mercados altamente competitivos.

FORMACIÓN:
Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Inglés B2

EXPERIENCIA:

5 años de experiencia reclutando perfiles tech en empresas de tecnología, servicios IT, consultoría para sectores altamente digitalizados como banca, fintech, seguros o telecomunicaciones.

Experiencia en perfiles:
Desarrolladores Backend, Frontend y Fullstack.
Arquitectos de Software y Cloud.
Ingenieros DevOps.
Ingenieros de Datos y Data Scientists.
Especialistas en Ciberseguridad.
Product Owners, Scrum Masters y perfiles Agile.




QA Manual y Automatización.
Consultores tecnológicos y especialistas en plataformas empresariales.

SKILLS:
Sourcing estratégico.
Headhunting.
Talent Mapping.
Gestión de pipelines.
Orientación a resultados.

RESPONSABILIDADES:
Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes.
Ejecutar búsquedas directas y estrategias de headhunting.
Realizar entrevistas de validación de habilidades técnicas.
Coordinar evaluaciones técnicas con áreas especializadas.
Generar análisis de mercado, disponibilidad de talento y benchmarking salarial.

📌 Analista Atracción De Talento Bogotá (Colombia)
🏢 Zemsania
📍 Colombia